Производственный менеджмент. Цыцарова Н.М. - 32 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

34
беспрепятственно. Предприятие укомплектовано кадрами, кроме руководящего
состава.
Данная организация является предприятием акционерного типа,
приватизированным в 1994 г., и относится ко второй группе предприятий с
балансовой стоимостью основных фондов более 1,5 млн руб. В пересчете на
01.01.1997 г. с учетом коэффициента стоимость фондов составляет 10,5 млрд
руб. Списочная численность работающих 10 001 чел.
Вакантные должности: генеральный директор, его заместитель, главный
инженер, главный бухгалтер, начальник управления кадрами, начальник
планово-финансового отдела, начальник производственно-технического отдела,
начальник отдела снабжения и сбыта, начальник отдела контроля качества и
сертификации, юрисконсульт. Если позволяет количество участников игры, то
на каждую должность назначаются по два человека, или предусматриваются
вакантные должности начальников корпусов, цехов и участков.
Выпущенные акции распределены по Варианту I Государственной
программы приватизации: 25% от уставного капитала именных
привилегированных акций — членам трудового коллектива (неголосующие
акции), 10. % обыкновенных акций по закрытой подписке со скидкой 30 % от
их номинальной стоимости — членам трудового коллектива, 51%
обыкновенных акций — фонду имущества, у 5% обыкновенных акций —
администрации предприятия, 9 % акций проданы на аукционе по
коммерческому курсу.
Предприятие производит продукцию производственного назначения (по
выбору и интересам большинства студентов группы: черные или цветные
металлы, литье или штамповка деталей, сборка двигателей, динамомашин,
производство подшипников, сельскохозяйственные машины и оборудование,
минеральные удобрения, лесоматериалы и др.).
Сценарий игры:
Преподаватель назначает инициативную группу из состава участников
игры и ставит перед ними задачу — подготовить и провести собрание
коллектива предприятия с повесткой дня «Выборы высшего звена руководства
предприятия». Далее игра разворачивается по следующему сценарию, который
диктуется действиями инициативной группы и ходом проведения собрания, в
котором участвуют все обучаемые. После выборов и назначения участников
игры на должности они должны осознать свои права и ответственность по
занятым ими должностям (несмотря на условности учебного занятия).
При успешном решении «кадровых вопросов» руководитель дает ряд
вводных заданий всем участникам игры и контролирует их выполнение:
1. Генеральному директору распределить 5% обыкновенных акций (100
шт.) между администрацией предприятия.
2. Каждому руководителю составить схему организационной структуры
своего подразделения и определить вертикальные и горизонтальные
коммуникации.

Страницы