Производственный менеджмент. Цыцарова Н.М. - 34 стр.

UptoLike

Составители: 

36
4. Примерный расчет годового фонда заработной платы по
подразделениям и службам.
5. Приказ 1 о назначении на должность руководителей среднего звена
управления.
Вариант 2.
Руководитель игры:
1) анализирует анкетные данные участников игры в целях
предварительного распределения игровых ролей;
2) готовит образцы необходимых для игры документов;
3) разрабатывает условия и сценарий игры;
4) вырабатывает регламент (расписание) игры;
5) подготавливает инструкции игрокам и проводит инструктаж с
участниками игры.
Участники игры:
1) изучают рекомендованную к данной теме литературу;
2) самостоятельно определяют источники информации по теме,
подбирают и анализируют ее;
3) готовят для обсуждения в подгруппах и окончательного утверждения
свои предложения по: названию фирмы, фирменному знаку, виду продукции
или услуги, территориальному размещению фирмы, поставщикам сырья и
материалов и потребителям готовой продукции;
4) разрабатывают схему организационной структуры будущей фирмы для
обсуждения в подгруппе, выработки оптимального варианта и его
окончательного утверждения.
Цель игры:
Приобретение практического опыта работы с исходными документами и
материалами для создания фирмы и разработки ее организационной,
управленческой и информационной структуры.
Условия игры:
1. В зависимости от количества студентов группа распределяется по
подгруппам с учетом интересов участников по 3–5 человек в каждой
подгруппе.
2. Фирма создается как акционерное общество закрытого типа.
3. Размер уставного капитала определяется действующим законно-
дательством.
4. Руководитель игры исполняет должность менеджера высшего ранга и
ведет арбитраж. Все остальные должности высшего и среднего звеньев
управления вакантны.
5. Каждый участник игры располагает денежным капиталом в размере
100 млн руб., вложенным в один из коммерческих банков.
6. Создание, расширение и развитие фирмы осуществляется за счет
собственных средств и коммерческого кредита.