Управленческое консультирование. Цыцарова Т.Е. - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

выступать в виде различных социальных благ, престижного помещения для
работы и т. д. В. должно поддерживать соперничество между работниками,
поощрять инициативу, особо выделять выдающихся работников, вносящих
заметный вклад в экономический успех своей фирмы. Среди требований,
предъявляемых к В., особое место занимает
справедливости,
которое рассматривается как одно из важнейших условий эффективности всей
системы стимулирования. В ст. 23 Всеобщей декларации прав человека
говорится: «Каждый работающий имеет право на справедливое и
удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека
существование для него самого и его семьи».
Гарантия предпринимательской деятельности система необходимых
условий для успешного ведения собственного дела, включающая:
право заниматься предпринимательской деятельностью, создавать предприятия,
приобретать имущество для их функционирования и развития;
юридическую и социальную защиту интересов и прав субъектов
предпринимательской деятельности, недопущение дискриминации со стороны
государства, управленческих органов, должностных лиц;
равное право доступа субъектов предпринимательской деятельности на рынок, к
финансовым, трудовым, информационным и природным ресурсам, равные
условия деятельности предприятий независимо от видов собственности и
организационноправовых норм;
свободный выбор предпринимателем сферы деятельности предприятия в
пределах, установленных законодательством и положениями его устава;
свободное определение объемов производства, порядка и условий сбыта
продукции, распределение прибыли на развитие предприятия;
экономическую, правовую, научнотехническую поддержку предпри-
нимательской деятельности;
недопущение монопольного положения на рынке отдельных предприятий и
недобросовестной конкуренции;
возможность страхования предпринимательского риска страховыми
учреждениями.
Государственная кадровая политика - 1) общегосударственная стратегия
формирования, развития и рационального использования трудового потенциала
страны; 2) система признанных на государственном уровне целей, задач,
приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых
процессов и отношений. Как наука, Г. к. п. призвана отражать выявленные
объективные закономерности развития реальных кадровых процессов,
устойчивые и повторяющиеся связи и отношения, придающие кадровой политике
качественную характеристику и определяющие основные черты и принципы
кадровой работы. В этом смысле кадровая политика объективна. В то же время Г.
к. п. субъективна по формам, механизмам и технологиям выражения и
реализации, так как они во многом определяются образом понимания,
поступками и субъективным восприятием действий отдельных людей,
политических лидеров, государственных деятелей, крупных хозяйственных
руководителей и т. д.
20

Страницы