Управленческое консультирование. Цыцарова Т.Е. - 25 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

общегосударственная (в России федеральная), отдельных центральных органов
государственного управления (ведомственная, отраслевая), региональная (на
уровне субъектов Российской Федерации), конкретных организаций
(предприятий, фирм, учреждений). К. п. находит конкретное выражение в виде
административных и моральных норм поведения работников на предприятии.
К. п. государства включает тип власти в обществе, стиль руководства,
философию предприятия; правила внутреннего распорядка; коллективный
договор. Исходными документами для формирования К. п. государства являются
Всеобщая декларация прав человека, Конституция (Основной Закон),
Гражданский кодекс, Кодекс законов о труде.
Кадровая работа - 1) элемент рынка труда; 2) на предприятии, в
организации - одна из основных и важнейших составных частей управления
персоналом. Это деятельность субъектов кадровых отношений по реализации
кадровой политики, включающая организацию работы с персоналом,
технологии, способы и методы реализации кадровой политики. Конкретными
объектами К. р. являются: действующий персонал, а также те лица, которым
предстоит трудиться в данной организации; отдельные компоненты самой
технологии работы с кадрами, обучение, подбор, оценка, назначение на
должность и др. Обычно в К. р. выделяются следующие основные функции:
планирование и прогнозирование потребности в кадрах; наем на работу; анализ
рабочих мест и трудовых процессов; расстановка; профессиональное обучение и
повышение квалификации; регулирование доходов и зарплаты; предоставление
льгот, услуг и других привилегий работникам (охрана здоровья, техника
безопасности и пр.); планирование карьеры, продвижение по службе,
перемещение и увольнение. Функции К. р. реализуют определенные субъекты,
образующие в совокупности одну из подсистем управления персоналом
(человеческими ресурсами) на предприятии, в организации ведомстве и т. д.
Карьера - субъективно осознанный трудовой путь человека, способ
достижения целей и результатов в основной форме личностного самовыражения;
поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков,
способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения,
связанных с деятельностью работника. Но К
это не только продвижение по
службе. Можно говорить о К. домохозяек, матерей, учащихся и т. п. Понятие К.
не означает непрерывного и постоянного движения вверх по организационной
иерархии. Иначе говоря, К. - это индивидуально осознанная позиция и
поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении
рабочей жизни человека. В широком смысле К. - общая последовательность
этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой,
досуга). К. характеризуется динамикой социально-экономического положения,
статусно-ролевых характеристик, форм социальной активности личности. В узком
смысле понятие К. связывается с динамикой положения и активности личности в
трудовой деятельности. Традиционно в описании К. выделяются две
составляющие. Внешний план К. отражается в последовательности профессий,
видов труда и должностей, занимаемых человеком на протяжении трудовой
жизни. С точки зрения внутреннего плана К. выражается в динамике
25

Страницы