ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
с учетом факторов места и времени возникновения данной потребности.
Принципы расстановки персонала - включают принципы соответствия,
перспективности, сменяемости.
Принцип соответствия означает соответствие нравственных и деловых
качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей.
При использовании принципа перспективности должны учитываться
следующие условия: установление возрастного ценза для различных категорий
должностей; определение продолжительности периода работы в одной
должности, на одном и том же участке работы, возможность изменения
профессии или специальности, организация систематического повышения
квалификации; состояние здоровья.
Принцип сменяемости заключается в том, что лучшему использованию
персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые
перемещения, под которыми понимаются процессы изменения места работников
в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках
организации. Застой (старение) кадров, связанный с длительным пребыванием в
одной и той же должности, имеет негативные последствия для деятельности
организации. Например, начальники цехов сами заявляют, что очень трудно
хорошо работать в этой должности более 6-7 лет на одном месте.
Производительность труда - количественная характеристика
выполняемой персоналом работы, связанная с уровнем эффективности
конкретного труда. Измеряется количеством потребительных стоимостей (товаров
и услуг) в стоимостном выражении, созданных в единицу времени, или
величиной времени, затраченного на единицу продукта труда. Уровень П. т. -
важнейший показатель, характеризующий экономику страны, - зависит от:
организации производства, труда и управления; технико-технологического
уровня производства; уровня подготовки кадров, качества трудовых ресурсов и
рабочей силы; условий труда; степени решенности социальных проблем в
обществе (уровня и качества жизни); уровня общей и трудовой культуры
населения.
Профессиональная подготовка - это организация обучения
профессиональных кадров посредством различных форм получения
профессионального образования. П. п. имеет своей целью ускоренное
приобретение обучающимися навыков, необходимых для выполнения
определенной работы, группы работ, и может быть получена в учреждениях
начального профессионального образования, учебных центрах службы
занятости, образовательных подразделениях предприятий, учреждений,
организаций, имеющих соответствующую лицензию.
Психология управления - отрасль науки, изучающая личность и группы в
социальной системе управления. Объект П. у. - совместная деятельность людей
по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации
и управлении, коллективы и группы людей, субъекты руководители и другие
носители тех или иных социальных функций. Особую группу проблем П. у.
представляют психологические аспекты деятельности руководителя, его
функциональные и личностные характеристики, социально-психологические
34
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- …
- следующая ›
- последняя »
