ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Нужно использовать энергичные глаголы, которые демонстрируют вашу
активность. Нельзя писать «участвовал», «оказывал помощь» - может
показаться, что вы стояли в стороне; 4) избирательность. Отбирайте
информацию, исходя из цели вашего Р.; 5) честность. Начинать Р. следует с
собственного имени, отчества, фамилии; далее - основные личные данные
(адрес, телефон, дата и место рождения, подданство, семейное положение).
Обязательно укажите, что вы ожидаете от предстоящей работы, чего хотели бы
добиться в жизни. Опыт предыдущей работы дается в обратном хронологическом
порядке с указанием мест работы, должностей, основных функций и достижений.
Подробно сообщите о своем образовании. В конце Р. уместно включить
дополнительную информацию: сведения о степени владения иностранными
языками, навыках работы на компьютере, наличии водительских прав.
Указываются также фамилии, адреса и телефоны людей, которые могут дать
свои рекомендации соискателям. Р. - это «визитная карточка» работника.
Поскольку Р. - новый для российских безработных документ, правильно
составить его помогают на семинарах, например в клубах ищущих работу;
6) краткий вывод из сказанного, написанного.
Руководство персоналом - влияние, оказываемое конкретным
руководителем на отдельных работников и их группу, побуждающее работников
выполнять полученные задания и работать для достижения поставленных целей.
Р.п. включает в себя активизацию сотрудников, выдачу им управленческих
указаний и контроль за исполнением запланированных для них задач, реакцию на
неожиданно возникшие, незапланированные события и исправление ошибок
планирования в ходе деятельности.
Самоорганизация - 1) автоматический, самоосуществляющийся процесс;
2) свойство, способность социальных, социально-экономических и некоторых других
достаточно сложных систем за счет собственных усилий (без внешнего
управляющего воздействия) упорядочивать свою структуру и (или) деятельность
подсистем (компонентов) и в результате функционировать с возрастающей
эффективностью. Наличие данного свойства предполагает некоторый минимальный
уровень развития социальной системы, находясь на котором она (следовательно, и
ее руководящий состав, специалисты, персонал) может самостоятельно (без
«подсказки» сверху) воспринимать и реализовывать новые формы организации.
Обязательное условие С. - наличие определенной степени свободы
(хозяйственной, экономической, организационной и т. д); 3) способность
индивидуума, реализуемая в его трудовой деятельности и личной жизни,
придавая им системный, упорядоченный (организованный) характер.
Самореализация в иерархии потребностей Маслоу - высшее желание
человека реализовать свои таланты и способности. В то время как остальные
потребности, как правило, удовлетворяются, лишь немногие люди достигают
С, так как всегда есть что-то, что надо сделать, что-то усовершенствовать,
всегда есть цель, которую стоит достичь. Личность, стремящаяся к
С, отличается от других своим отношением к жизни: она живет больше в
реальном мире, чем в мире абстрактных идей или стереотипов, которые
большинство людей принимают за реальный мир. Стремление к С. помогает ей
36
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- …
- следующая ›
- последняя »
