Управленческое консультирование. Цыцарова Т.Е. - 43 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

существенное, наиболее важное для человека. Выделение Ц. о. личности в
качестве самостоятельного предмета исследования наряду с ценностной
системой общества обусловлено относительной самостоятельностью изменения
их содержания и особенностями воздействия на человека. Ц. о. - это устойчивые,
инвариантные образования сознания, смысловые компоненты мировоззрения.
Содержание Ц. о. подвижно, в них отражаются изменяющиеся условия,
улавливаются и закрепляются исторические тенденции. Изменения в ценностной
структуре сознания - это изменения в мировоззрении, смысловой картине мира в
целом и смысловой характеристике отдельных его элементов. Динамика развития
содержания Ц. о. обусловливает изменения в их субординации, а
соответственно, и их функции в социальной регуляции. Ценностное отношение к
действительности является сложным, многоуровневым отношением. Система Ц. о.
выступает наиболее высоким уровнем саморегуляции. Сложившаяся система,
совокупность Ц.
внутренне организуя содержание сознания, обеспечивает
относительно устойчивую направленность потребностей и интересов,
последовательность линии поведения. Ц. о. могут быть реализованы в поведении,
но могут в силу каких-либо условий оставаться и нереализованными.
Человеческие отношения - связи, отношения между людьми. Центром
внимания руководителей, как считают сторонники теории Ч. о. в менеджменте,
должна быть диагностика Ч. о. в организации, которая является философией всего
руководящего персонала. Мало иметь несколько высококвалифицированных
специалистов, дающих толковые советы, важно задействовать как можно больше
сотрудников и создать необходимый внутрифирменный климат с ориентацией на
Ч. о.
Человеческие ресурсы - термин, характеризующий с качественной,
содержательной стороны кадровый состав или весь персонал предприятия
(фирмы, учреждения, организации), рабочую силу или трудовые ресурсы
отрасли, территории региона, страны в целом. Наряду с традиционными
признаками, которые присущи элементам определяемой совокупности, кадрам,
персоналу, рабочей силе, трудовым ресурсам, термин «Ч. р.» включает
способность к творчеству и потенциальные возможности всестороннего развития
работников, общую культуру и нравственную надежность, определенный эффект
кооперации и самоорганизации (коллективные формы организации труда и
принятия решений, «кружки качества», «дух команды» и т. д.), совершенствование
трудовых взаимоотношений, мотивацию, предприимчивость и др. Если строгое
содержание терминов «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы»
отражает функциональный, технократический подход к работнику и
соответствует концепции «экономического человека», то термин «Ч. р.» является
выражением личностного подхода и соответствует концепции «человека
социального». По смыслу понятие «Ч. р.» тесно связано и соотносится с такими
понятиями, как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал»,
«интеллектуальный потенциал», превосходя по объему каждое из них, взятое в
отдельности. Управление развитием Ч. р. - одна из важнейших функций
управления в социотехнических и социальных системах любого масштаба (от
фирмы, учреждения до народного хозяйства). Функция управления развитием
43

Страницы