Управление резервами предприятия - 13 стр.

UptoLike

Составители: 

15
будет терять своего сотрудника, человеческие и деловые качества которого он
высоко ценит. И наконец, обещает выяснить вопрос возможного повышения
оклада;
Вруководитель обещает связаться с вышестоящим начальством,
которое только и может решать вопросы повышения оклада сотрудников;
Гпрежде всего руководитель предлагает работнику в течение недели
обдумать предложение. В это время наводит справки о предстоящей работе в
фирме-конкуренте. В итоге идет на то, что предлагает сотруднику взять отпуск
без сохранения содержания и в это время попробовать поработать у
конкурента; все происходящее будет известно лишь руководителю и самому
работнику.
Ситуация 5
Творческий, грамотный специалист не может подчиниться сущест-
вующему режиму работы: вовремя начинать свой рабочий день. Часто
опаздывает. Это связано с его психофизиологическими особенностями. Однако
как работник он просто незаменим. Действия руководителя:
Аобъявить выговор, принять решительные меры для установления
жестких рамок поведения вплоть до увольнения;
Бвыяснить причины опозданий, предложить перейти на оптимальный
режим работы;
Воставить все как есть;
Гпредложить коллективу организовать творческую группу для
создания инновационной среды.
Ситуация 6
Недавно назначенный руководитель администрации, получив! отчет
одного из начальников отдела, признал его некачественно сделанным.
Выберите наиболее рациональный вариант решения:
Апринять отчет таким, какой он есть;
Бвернуть на доработку, строго указав на недопустимое подобного;
Вдать на доработку отдельные пункты отчета через голов. начальника
одному из сотрудников, сказав, что это мелкие замечания, и он не хотел бы
отрывать от работы начальника отдела;
Густроить обсуждение отчета в отделе, чтобы обратить внимание
работников на их недобросовестность, в конце попросив начальника отдела
быть строже к подчиненным.
Ситуация 7
Когда вам случается быть как представителю администрации на
презентации фирмы или произведения искусства, к чему вы более склонны:
Авести разговоры на темы, близкие вам (особенно по профессии),
вашим интересам в искусстве, литературе, спорте;