ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
- 7 -
Основная цель менеджмента – обеспечение прибыльности и доходности фирмы
путем рациональной организации производственного процесса, эффективного
использования кадрового потенциала, применения новых технологий. Прибыльность
обеспечивается путем максимизации дохода от реализации производимой продукции/услуг,
осуществления других операций и минимизации затрат.
Реализация цели организации обеспечивается выполнением следующих задач
менеджмента:
• оценка состояния объекта управления;
• определение конкретных целей развития организации и их приоритетности;
• разработка стратегии развития организации;
• определение необходимых ресурсов и источников их обеспечения;
• распределение и координация полномочий и ответственности,
совершенствование структуры организации;
• определение очередности и последовательности принятия решений, выработка
системы мероприятий по времени;
• подбор, подготовка кадров, стимулирование их труда;
• установление учета и контроля при решении поставленных задач.
Объектом управления (то, на что направлено управление) является организация –
группа людей, деятельность которой сознательно координируется для достижения общих
целей. Природа и свойства, формальная структура и поведенческие аспекты объекта
управления зависят от вида, иерархического уровня и функциональной области
деятельности (рис. 1).
Функциональные области
финансы
персонал
сбыт
снабжение
производство
инновации
операции проект система Вид объекта
рабочее место
участок
цех
производство
Уровень объекта предприятие
объединение предприятий
Рис. 1 Характеристика объекта управления
Субъектом управления ( тот, кто осуществляет управление) являются менеджеры,
весь руководящий состав организации. Менеджеры – это руководители, т.е. сотрудники
организации, имеющие непосредственно подчиненных им работников, они занимают
постоянную должность в организации, наделены полномочиями в области принятия
решений в определенных сферах деятельности организации.
Уровни управления. Содержание, формы и методы менеджмента зависят от его
иерархического уровня: высшего, среднего или низового. Всякая организация представляет
собой пирамиду, основанную на вертикальном и горизонтальном разделении труда.
Горизонтальное разделение труда происходит по принципу специализации, сосредоточения
Основная цель менеджмента – обеспечение прибыльности и доходности фирмы
путем рациональной организации производственного процесса, эффективного
использования кадрового потенциала, применения новых технологий. Прибыльность
обеспечивается путем максимизации дохода от реализации производимой продукции/услуг,
осуществления других операций и минимизации затрат.
Реализация цели организации обеспечивается выполнением следующих задач
менеджмента:
• оценка состояния объекта управления;
• определение конкретных целей развития организации и их приоритетности;
• разработка стратегии развития организации;
• определение необходимых ресурсов и источников их обеспечения;
• распределение и координация полномочий и ответственности,
совершенствование структуры организации;
• определение очередности и последовательности принятия решений, выработка
системы мероприятий по времени;
• подбор, подготовка кадров, стимулирование их труда;
• установление учета и контроля при решении поставленных задач.
Объектом управления ( то, на что направлено управление) является организация –
группа людей, деятельность которой сознательно координируется для достижения общих
целей. Природа и свойства, формальная структура и поведенческие аспекты объекта
управления зависят от вида, иерархического уровня и функциональной области
деятельности (рис. 1).
Функциональные области
финансы
персонал
сбыт
снабжение
производство
инновации
операции проект система Вид объекта
рабочее место
участок
цех
производство
Уровень объекта предприятие
объединение предприятий
Рис. 1 Характеристика объекта управления
Субъектом управления ( тот, кто осуществляет управление) являются менеджеры,
весь руководящий состав организации. Менеджеры – это руководители, т.е. сотрудники
организации, имеющие непосредственно подчиненных им работников, они занимают
постоянную должность в организации, наделены полномочиями в области принятия
решений в определенных сферах деятельности организации.
Уровни управления. Содержание, формы и методы менеджмента зависят от его
иерархического уровня: высшего, среднего или низового. Всякая организация представляет
собой пирамиду, основанную на вертикальном и горизонтальном разделении труда.
Горизонтальное разделение труда происходит по принципу специализации, сосредоточения
-7-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- следующая ›
- последняя »
