Прикладная этика - 84 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ЮФУ | Ростов-на-Дону

Составители: 

Рубрика: 

84
быть честными в коммуникациях со своими работниками и обеспе-
чивать им открытый доступ к информации, ограниченной лишь рамками закона
и условиями конкуренции;
прислушиваться и по возможности реагировать на предложения ра-
ботников, их идеи, требования и жалобы;
в случае возникновения конфликтов участвовать в открытых пере-
говорах с работниками;
избегать дискриминационной политики и гарантировать работни-
кам равные права и возможности независимо от пола, возраста, расовой при-
надлежности и религиозных убеждений;
стимулировать в рамках своего бизнеса использование труда работ-
ников с различным профессиональным уровнем на тех рабочих местах, где они
могут принести наибольшую пользу;
обеспечивать охрану труда работников во избежание несчастных
случаев и профессиональных заболеваний;
поощрять работников и помогать им в развитии необходимых на-
выков и знаний, внимательно относиться к серьезным проблемам занятости,
часто связанным с принятием решений в бизнесе, а также сотрудничать с пра-
вительственными органами, трудовыми объединениями, другими службами и
друг с другом по вопросам размещения рабочей силы»
42
.
Существенное влияние на формирование корпоративной этики оказыва-
ют стандарты, выработанные Международной организацией труда (МОТ) и во
многом воспринятые на национальном уровне государственным законодатель-
ством. Сегодня насчитывается около 200 международных конвенций и ре-
комендаций, которые в качестве международных трудовых норм нацелены
на гуманизацию и демократизацию мира труда, социальную защищенность
и создание благоприятных условий труда. В Европе соответствующие основ-
ные демократические нормы зафиксированы в виде «Хартии основных соци-
альных прав трудящихся» («Социальная хартия ЕС»). Первые ростки на поле
деловой этики в современной России стали пробиваться в 90-х годах. Был при-
нят ряд профессиональных этических кодексов, среди которых следует упомя-
нуть: Кодекс чести банкира (1992), Правила добросовестной деятельности чле-
нов профессиональной ассоциации участников фондового рынка (1994), Кодекс
чести членов Российской гильдии риэлторов (1994), Кодекс профессиональной
этики членов российского общества оценщиков (1994).
Сегодня профессиональные этические кодексы уже приняты или нахо-
дятся в процессе обсуждения в большинстве сфер предпринимательства. Про-
блема этики осознана и на уровне всего российского делового сообщества. Пе-
реломным здесь можно считать 1995 год, когда Второй Всероссийский кон-
гресс промышленников и предпринимателей принял Хартию бизнеса России. В
том же 1995 году Торгово-промышленная палата России объявила развитие де-
ловой культуры предпринимателей одним из приоритетных направлений своей
42
Этические принципы ведения дел в России / Под общ. ред. С.А. Смирнова. – М.: Финансы
и статистика, 1999. С.156.

Страницы