Менеджмент. Дорофеев В.Д - 58 стр.

                Занятие 7. Тема “ Мотивация в управлении”
      Содержание
      Сущность мотивации. Способы и концепции мотивации.
      Методы обучения:
1.   Контрольные вопросы и задания.
2.   Работа в группах.
3.   Кейс-стади.
4.   Пленарная дискуссия.
5.   Ролевая игра.
     План проведения занятия.
     1-й этап. Вопросы для обсуждения по прочитанному лекционному материалу.
     1.     Назовите фамилии ученых и прокомментируйте их вклад в теории моти-
вации.
     2.     В чем разница между теориями содержания и теориями процесса моти-
вации?
     3.     Каким образом связаны потребности низшего и высшего порядка?
     4.     Выделите внешние и внутренние факторы человека, определяющие со-
став его потребностей.
     5.     Какие потребности характерны для нашего общества?
     6.     Какие потребности реализуются при работе предпринимателем, менед-
жером, инженером-программистом, станочником.
     7.     Вы – менеджер, как бы вы организовали свою работу, какие действия
осуществили с тем, чтобы максимально учитывать потребности своих сотрудников?
     8.     Перечислите стимулы, которые вы отнесете в категорию экономических,
социально-психологических, организационных?
     9.     Как вы считаете:
     •лучше в основном поощрять сотрудников, изредка порицая и наказывая их;
     •необходимо в равной степени сочетать поощрения и порицания;
     •нужно в основном порицать и наказывать сотрудников, поощряя и вознаграж-
дая их в исключительных случаях.
     10.Какие преимущества и недостатки имеет каждый вариант установки менед-
жера на мотивацию из вышеперечисленных?
     11.В зависимости от каких показателей работы вы поставили бы заработок ге-
нерального директора и разнорабочего?
     2-й этап. Сформировать группы по 5-6 человек.
     3-й этап. Раздать кейс-стади в группы. Дать время на ознакомление, ответить
на вопросы.
                       Кейс-стади к теме “Мотивация”:
    В проектно-конструкторском бюро фирмы работают 6 человек. Алексей Мак-
симович - средних лет мужчина, грузный, меланхоличный, тяжелый на подъем, ув-
лекается шахматами, обладает аналитическим складом ума. Юрий Борисович - мо-
лодой человек, симпатичный, коммуникабельный, честолюбивый, занимается в са-

                                         58