Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 11 стр.

     1.2 Основополагающие концепции ОП
     Все общественные (и естественные) науки опираются на философский
фундамент базисных, направляющих их развитие, концепций.
     ОП основывается на ряде базисных идей о природе человека и организаций
(табл. 1), которые и являются теми самыми «проверенными временем»
принципами.
     Таблица 1.1 – Базисные концепции организационного поведения
      Человеческая природа                   Природа организации
  • Индивидуальные особенности          • Социальные системы
  • Восприятие                          • Взаимный интерес
  • Целостность личности                • Этические принципы
  • Мотивированное поведение
  • Стремление к соучастию
  • Ценность личности


     1.2.1 Природа человека
     Принято выделять шесть основных, характеризующих любого индивида
понятий: индивидуальные особенности, восприятие, целостность личности,
мотивация поведения, стремление к соучастию и ценность личности.
     ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ            ОСОБЕННОСТИ.        Идея      индивидуальных
особенностей родилась в психологии. Со дня своего рождения каждый человек
уникален, а приобретаемый индивидуальный опыт делает людей еще более
отличающимися друг от друга. Наличие индивидуальных особенностей
предопределяет тот факт, что наиболее эффективная мотивация работников
предполагает специфический подход менеджера к каждому из них. Положение
об уникальности каждого человека обычно называется законом индивидуальных
особенностей.
     ВОСПРИЯТИЕ.        Каждый    из   нас   индивидуально     воспринимает
происходящие вокруг события. Наше отношение к объективной реальности
проходит через фильтр индивидуального восприятия, представляющего собой
уникальный для каждого человека, формирующийся на основе накопленного
                                                                          11