Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 40 стр.

         -   стимулирует ответственность работника за выполнение поставленных
задач;
         -   культура привлекает внимание, передает видение и отмечает заслуги
творческих, эффективных сотрудников.
         Таким образом, организационная культура, признавая и награждая таких
людей, определяет их ролевые модели в социальной системе предприятия.


                       Контрольные вопросы по главе 5
         1. Дайте    определение   «социальной    системе»      и    «социальному
равновесию». Расскажите об их взаимосвязи.
         2. Чем должны руководствоваться менеджеры при внедрении каких-либо
изменений в организации?
         3. Расскажите о влиянии социальной культуры на поведение принятое в
обществе и на поступки человека; выделите две ее составляющие.
         4. Какие роли в процессе учебы, труда, вне рабочей среды вы исполняете?
Опишите ситуацию, в которой вы испытали ролевой конфликт. В чем, по-
вашему, состояли его причины?
         5. Поговорите   со   знакомыми    вам   менеджерами,       руководителями
предприятий и выясните каким символам статуса они уделяют первостепенное
внимание?
         6. Дайте характеристику организационной культуре вашего учебного
заведения и (или) места работы. Каковы ее ценности, нормы и предпочтения?
         7. Обозначьте ряд функций, выполняемых организационной культурой на
предприятии.




                                                                                 40