Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 55 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

55
Воспроизводственная функция, как известно, состоит в обеспечении
работнику расширенного воспроизводства его рабочей силы на принятом
социально-нормативном уровне потребления.
Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по
отношению к остальным функциям, тем более в российских условиях, когда по
сути все вопросы оплаты труда концентрируются исключительно на
возможности достижения достойного
уровня жизни. Воспроизводственная
функция заработной платы нарушается при задержках с ее выплатой.
Статусную функцию заработной платы можно полагать реализованной,
если статус, определяемый размером заработка, соответствует трудовому статусу
работника в рамках рассматриваемой общественной структуры.
С одной стороны, эта функция может стимулировать работников низших
рангов к более эффективной деятельности с целью получения
более высокой
должности и соответственно более высокого заработка (или любой другой
должности с большим окладом), конечно, при условии, что размер оплаты
сотрудников на предприятии не относится к разряду сведений
конфиденциальных.
С другой стороны, необоснованная, несправедливая (с точки зрения
простого работника) дифференциация заработной платы ведет к падению
мотивации и, соответственно, результатов труда
.
Следующая – стимулирующая функция с позиции руководства наиболее
важна: выгодно, чтобы работник выполнял свои функции с наибольшей отдачей.
На основании теории ожидания можно сделать вывод, что только при наличии
определенных условий рост заработной платы стимулирует повышение
производительности труда.
Первое из них состоит в том, что люди должны придавать ей большое
значение,
т.е. она, как уже говорилось выше, должна быть основным источником
дохода. Второе заключается в том, что люди должны верить в существование
четкой связи между заработной платой и производительностью труда, и
конкретно в то, что увеличение производительности обязательно приведет к
росту заработной платы, т.е. размер вознаграждения должен определяться 
       Воспроизводственная функция, как известно, состоит в обеспечении
работнику расширенного воспроизводства его рабочей силы на принятом
социально-нормативном уровне потребления.
       Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по
отношению к остальным функциям, тем более в российских условиях, когда по
сути   все   вопросы    оплаты   труда    концентрируются   исключительно   на
возможности достижения достойного уровня жизни. Воспроизводственная
функция заработной платы нарушается при задержках с ее выплатой.
       Статусную функцию заработной платы можно полагать реализованной,
если статус, определяемый размером заработка, соответствует трудовому статусу
работника в рамках рассматриваемой общественной структуры.
       С одной стороны, эта функция может стимулировать работников низших
рангов к более эффективной деятельности с целью получения более высокой
должности и соответственно более высокого заработка (или любой другой
должности с большим окладом), конечно, при условии, что размер оплаты
сотрудников    на      предприятии   не    относится   к    разряду   сведений
конфиденциальных.
       С другой стороны, необоснованная, несправедливая (с точки зрения
простого работника) дифференциация заработной платы ведет к падению
мотивации и, соответственно, результатов труда.
       Следующая – стимулирующая функция с позиции руководства наиболее
важна: выгодно, чтобы работник выполнял свои функции с наибольшей отдачей.
На основании теории ожидания можно сделать вывод, что только при наличии
определенных условий рост заработной платы стимулирует повышение
производительности труда.
       Первое из них состоит в том, что люди должны придавать ей большое
значение, т.е. она, как уже говорилось выше, должна быть основным источником
дохода. Второе заключается в том, что люди должны верить в существование
четкой связи между заработной платой и производительностью труда, и
конкретно в то, что увеличение производительности обязательно приведет к
росту заработной платы, т.е. размер вознаграждения должен определяться
                                                                             55

Страницы