Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 57 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

57
в прибылях образуют фундамент целостной стимулирующей системы оплаты
труда (рисунок 7.2).
Рисунок 7.2 – Пирамида поощрений: элементы целостной системы оплаты
труда
Три вышеперечисленные системы дополняют друг друга, поскольку
каждая отражает набор отличных друг от друга факторов. На стимулирующем
основании покоятся другие виды оплат: вознаграждения за выслугу лет;
доплаты, когда работник не присутствует на работе (отпуска, праздники,
выполнение общественных обязанностей и гарантированные выплаты в случае
увольнения). Обычно комплексная система оплаты труда организации
дополняется
неэкономическими программами. Высокие показатели выполнения
Изменения реальной заработной платы
(корректировки в зависимости от
показателей стоимости жизни и т.д.)
Изменения базовых ставок в
соответствии с квалификацией работников
Поощрения,
основанные на
результатах
выполнения
рабочих
заданий
Базовая оплата труда
(устанавливается по результатам оценок
рабочих мест; определяется, прежде всего,
рыночными факторами)
Вознаграждения,
связанные с
прибылями
(системы участия
в прибылях и т.д)
Вознаг
р
аждение за высл
у
г
у
лет
Компенсации, связанные с
дополнительными усилиями
Вознаграждение, не
связанное
непосредственно с
процессом труда
Неэконо-
мическое
вознаграж-
дение
Отгулы, детские ясли и сады и т.д.
Отпуска, пенсии, выплаты по
безработице и т.д.
Свехурочные, оплата
срочных вызовов на
работу, выход в другую
смену и т. д.
Увеличение
зарплаты в
соответствии со
стажем
работника 
в прибылях образуют фундамент целостной стимулирующей системы оплаты
труда (рисунок 7.2).




                                               Неэконо-
                                               мическое
                                                                    Отгулы, детские ясли и сады и т.д.
                                              вознаграж-
                                                дение

  Отпуска, пенсии, выплаты по            Вознаграждение, не
       безработице и т.д.                    связанное
                                         непосредственно с
                                          процессом труда                         Свехурочные, оплата
                                                                                   срочных вызовов на
                                      Компенсации, связанные с                   работу, выход в другую
   Увеличение                        дополнительными усилиями                         смену и т. д.
   зарплаты в
 соответствии со
     стажем                         Вознаграждение за выслугу лет
    работника
                                Изменения реальной заработной платы
                                 (корректировки в зависимости от
                                показателей стоимости жизни и т.д.)

                                  Изменения базовых ставок в
                          соответствии с квалификацией работников


           Поощрения,                Базовая оплата труда
                                                                               Вознаграждения,
          основанные на     (устанавливается по результатам оценок                связанные с
           результатах
           выполнения     рабочих мест; определяется, прежде всего,               прибылями
                                                                               (системы участия
             рабочих               рыночными факторами)                        в прибылях и т.д)
             заданий




        Рисунок 7.2 – Пирамида поощрений: элементы целостной системы оплаты
                                                труда

       Три вышеперечисленные системы дополняют друг друга, поскольку
каждая отражает набор отличных друг от друга факторов. На стимулирующем
основании покоятся другие виды оплат: вознаграждения за выслугу лет;
доплаты, когда работник не присутствует на работе (отпуска, праздники,
выполнение общественных обязанностей и гарантированные выплаты в случае
увольнения).        Обычно         комплексная      система      оплаты     труда       организации
дополняется неэкономическими программами. Высокие показатели выполнения


                                                                                                          57

Страницы