Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 75 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

75
поскольку профессиональная мобильность на конкретном предприятии
формируется под воздействием совокупности факторов: отраслевая
принадлежность, технология производства, трудоемкость работ,
наличие/отсутствие фактора сезонности в производственном цикле, стиль
руководства, уровень и принципы корпоративной культуры.
Поэтому при определении индикативного уровня следует провести анализ
динамики трудовых показателей предприятия за возможно больший период
времени, выявить наличие и
величину сезонных колебаний текучести.
Этап 2. Определение уровня экономических потерь, вызванных
текучестью кадров.
Это очень важный этап и в то же время один из наиболее трудоемких,
поскольку для его проведения необходимы специальные данные. Дело в том, что
с началом проведения в стране экономических реформ одним из первых
управленческих аспектов, которым стали
пренебрегать предприятия, стало
нормирование труда, изначально призванное выявлять резервы
производительности труда. Предприятий, на которых ведется учет затрат
рабочего времени, разрабатываются, соблюдаются и регулярно
пересматриваются трудовые нормы, на сегодняшний момент можно назвать
единицы. Однако проблемой следует заниматься в любом случае, поэтому
необходимо хотя бы приблизительно оценить величину потерь, которая в любом
случае
в основном складывается из следующих показателей:
• потери рабочего времени
- временной интервал между увольнением сотрудника и принятием
нового работника, в течение которого незаполненное рабочее место не
производит продукцию;
• потери, вызванные проведением процедуры увольнения
- выплаты выходных пособий увольняющимся работникам (если они
производились);
- затраты рабочего времени сотрудника кадровой
службы,
оформляющего увольнение; 
поскольку   профессиональная           мобильность   на     конкретном     предприятии
формируется        под     воздействием      совокупности     факторов:      отраслевая
принадлежность,           технология      производства,       трудоемкость       работ,
наличие/отсутствие фактора сезонности в производственном цикле, стиль
руководства, уровень и принципы корпоративной культуры.
     Поэтому при определении индикативного уровня следует провести анализ
динамики трудовых показателей предприятия за возможно больший период
времени, выявить наличие и величину сезонных колебаний текучести.
     Этап     2.    Определение        уровня   экономических    потерь,     вызванных
текучестью кадров.
     Это очень важный этап и в то же время один из наиболее трудоемких,
поскольку для его проведения необходимы специальные данные. Дело в том, что
с началом проведения в стране экономических реформ одним из первых
управленческих аспектов, которым стали пренебрегать предприятия, стало
нормирование        труда,      изначально       призванное     выявлять       резервы
производительности труда. Предприятий, на которых ведется учет затрат
рабочего      времени,        разрабатываются,       соблюдаются     и       регулярно
пересматриваются трудовые нормы, на сегодняшний момент можно назвать
единицы. Однако проблемой следует заниматься в любом случае, поэтому
необходимо хотя бы приблизительно оценить величину потерь, которая в любом
случае в основном складывается из следующих показателей:
     • потери рабочего времени
     - временной интервал между увольнением сотрудника и принятием
нового работника, в течение которого незаполненное рабочее место не
производит продукцию;
     • потери, вызванные проведением процедуры увольнения
     - выплаты выходных пособий увольняющимся работникам (если они
производились);
     - затраты           рабочего   времени      сотрудника      кадровой      службы,
оформляющего увольнение;


                                                                                      75

Страницы