Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 76 стр.

     • потери, связанные с судебными издержками, связанными с незаконным
увольнением, последующим восстановлением и оплатой времени вынужденного
прогула. Эта статья потерь может быть весьма значительной, т.к. шансы на
восстановление на прежнем рабочем месте весьма велики
     • потери, вызванные проведением процедуры найма работников на
вакантное рабочее место
     - затраты на поиск кандидатов (объявления в средствах массовой
информации, рекламные щиты с объявлением о приеме на работу и др.);
     - затраты на отбор кандидатов (затраты рабочего времени кадровой
службы, осуществляющей процедуры отбора – тестирование, собеседование,
просмотр анкет и др., и финансовые затраты на те же процедуры);
     - затраты, вызванные оформлением принятых на работу (затраты
рабочего времени работников кадровой службы, осуществляющих данное
оформление, и финансовые затраты на эту процедуру);
     - прямые затраты по поиску, отбору и оформлению кандидатов в виде
оплаты услуг кадровых агентств, организаций, осуществляющих подбор
персонала.
     - затраты на обучение принятого на работу сотрудника
     - затраты на проведение трудовой адаптации работника, обучение на
рабочем месте (наставничество, самообучение, помощь коллег по работе и др.);
     - затраты на обучение с отрывом от производства;
     • снижение      производительности       труда   сотрудников,    решившихся
уволиться. Подобные сведения можно получить не только в ходе разработки
специального      социологического        исследования   на    основе     опроса,
интервьюирования, но также и при анализе данных качественно проведенной
аттестации персонала.
     • затраты на формирование стабильных трудовых коллективов с
нормальным социально-психологическим климатом. В настоящее время очень
распространенной является практика, когда руководство предприятия в целях
развития корпоративной культуры, формирования "командного духа", сплочения
коллектива,    организует   для   своих    сотрудников   совместные     посещения
                                                                                76