Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 86 стр.

рабочем месте или при наличии тесной связи их действий с выполнением
должностных обязанностей, влияние организации оценивается как высоко
легитимное. Уровень воспринимаемой законности снижается по мере того, как
связь действий индивида с деятельностью организации становится все более
неопределенной. К примеру, запрещение игры в карты во время обеденного
перерыва вызывает вопросы относительно легитимности ограничения. Таким
образом, возможности обеспечения среднего уровня законности определяются
ситуационными факторами.
     11.1.2     Поведение вне работы
     Очевидно, что меры воздействия менеджмента организации на поведение
индивидов вне работы имеют весьма ограниченный характер. С одной стороны,
у работодателей нет особых оснований для того, чтобы «забивать голову»
информацией о поведении сотрудников «за проходной» предприятия, с другой
— некоторые поступки индивидов вне работы могут повлиять на деятельность
организации. Таким образом, чем выше степень, в которой поведение индивида
вне работы воздействует на деятельность организации, тем больше
легитимных оснований имеет влияние компании на работника.
     Некоторые       пограничные    ситуации   вызывают    особые     проблемы   в
интерпретации данного положения. Например, какие виды контроля над
поведением работника в свободное время допустимы на принадлежащей
компании нефтяной платформе в открытом море во время вахты? Как
регулируется поведение работников в те моменты, когда они находятся вне
жилого помещения, но не несут дежурство? Предположим, выведенный из себя
работник поджидает мастера за проходной, а потом наносит менеджеру
несколько ударов в присутствии других сотрудников компании. Очевидно, что
его действия непосредственно связаны с конфликтом по поводу организации
процесса труда. В частности в США, юрисдикция организации абсолютно
функциональна    и    связана   с   всеобщей   рабочей    системой,   не   являясь
прямолинейной. Особое внимание общественности привлекают проблемы
надзора в процессе труда, злоупотребления, связанные с распоряжением
ресурсами организации, генетические тесты при отборе работников, оценка
                                                                                 86