Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 87 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

87
этических качеств претендентов на вакантные места. В центре дискуссий
оказались права сотрудников организаций на частную жизнь.
11.2 Право на частную жизнь
Право на частную жизнь предполагает невмешательство организации в
частную жизнь сотрудников и запрет на несанкционированное распространение
конфиденциальной, способной нанести индивиду эмоциональную травму
информации. Некоторые виды деловой деятельности, которые могут нарушить
права на частную жизнь, представлены в таблице.
Таблица 11.1 – Различные виды деловой активности, способные нарушить
права работников на частную жизнь
- Детекторы лжи - Электронный мониторинг
- Персональные тесты - Компьютерные банки данных
- Медицинское обследование - Конфиденциальные записи
- Лечение от алкоголизма - Генетический отбор
- Мониторинг стиля жизни работника
- Лечение от наркотиков
- Вмешательство в частные
взаимоотношения
По мере того как бизнес все более глубоко проникает в частную жизнь
работников, вероятность конфликтов повышается. Работники, покупатели и
вообще подавляющее большинство граждан уверены, что их отношение к
политике, религии и обществу является исключительно личным делом каждого и
не должно представлять интерес для кого бы то ни было (за исключением
индивидов, работающих в религиозных и политических организациях). То же
самое относится к действиям, беседам и местонахождению индивидов (комнаты
отдыха организаций, частные дома). Исключения допускаются весьма неохотно
и только в тех случаях, когда очевидна связь действий сотрудника вне работы с
процессом труда. К примеру, службе безопасности банка могут быть
небезынтересны данные о том, что кто-то из служащих, увлекающийся игрой на
скачках, погряз в долгах, а один из клиентов был дважды уличен в
мошенничестве с кредитными карточками. 
этических качеств претендентов на вакантные места. В центре дискуссий
оказались права сотрудников организаций на частную жизнь.
     11.2      Право на частную жизнь
     Право на частную жизнь предполагает невмешательство организации в
частную жизнь сотрудников и запрет на несанкционированное распространение
конфиденциальной, способной нанести индивиду эмоциональную травму
информации. Некоторые виды деловой деятельности, которые могут нарушить
права на частную жизнь, представлены в таблице.
     Таблица 11.1 – Различные виды деловой активности, способные нарушить
права работников на частную жизнь
     - Детекторы лжи                       - Электронный мониторинг
     - Персональные тесты                  - Компьютерные банки данных
     - Медицинское обследование            - Конфиденциальные записи
     - Лечение от алкоголизма              - Генетический отбор
     - Мониторинг стиля жизни работника    - Вмешательство в частные
     - Лечение от наркотиков                взаимоотношения


     По мере того как бизнес все более глубоко проникает в частную жизнь
работников, вероятность конфликтов повышается. Работники, покупатели и
вообще подавляющее большинство граждан уверены, что их отношение к
политике, религии и обществу является исключительно личным делом каждого и
не должно представлять интерес для кого бы то ни было (за исключением
индивидов, работающих в религиозных и политических организациях). То же
самое относится к действиям, беседам и местонахождению индивидов (комнаты
отдыха организаций, частные дома). Исключения допускаются весьма неохотно
и только в тех случаях, когда очевидна связь действий сотрудника вне работы с
процессом труда. К примеру, службе безопасности банка могут быть
небезынтересны данные о том, что кто-то из служащих, увлекающийся игрой на
скачках, погряз в долгах, а один из клиентов был дважды уличен в
мошенничестве с кредитными карточками.




                                                                            87

Страницы