Организационное поведение. Учебное пособие. Дорофеев В.Д - 88 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

88
11.2.1 Регламентация вмешательства в частную жизнь сотрудников
Во многих организациях разрабатываются меры, направленные на защиту
частной жизни сотрудников. Особые правила регулируют повседневную
практику менеджмента и предусматривают его действия в нестандартных
ситуациях. Большинство таких сводов правил основывается на следующих
принципах:
9 уместность (получение и использование только необходимой,
относящейся к конкретной проблеме информации);
9 актуальность (устаревшая информация периодически удаляется);
9 уведомление (работники информированы о принятой в компании
системе персональных данных);
9 сохранность информации (хранитель информации отвечает за ее
секретность);
9 конфиденциальность (доступ к информации имеют исключительно
уполномоченные лица, распространение информации за пределами организации
осуществляется только по согласованию с работником);
9 ознакомление с данными (сотрудники имеют право ознакомиться со
своим досье и оспорить содержащиеся в нем данные);
9 психологическая защита (не допускается вмешательство во внутренний
мир индивидов, за исключением предварительно согласованных случаев).
11.2.2 Электронный мониторинг
Положение о психологической защите, например, означает, что на
предприятии (за исключением предварительно согласованных случаев)
запрещено наблюдение за раздевалками, а использование электронных приборов
(видеокамеры, звукозаписывающие устройства) допускается только после
уведомления сотрудников. Установленные в соответствии с конкретной
необходимостью средства мониторинга, информация о которых доведена до
сведения сотрудников, не считаются недопустимым вмешательством в частную
жизнь. Так, установленные в операционных залах банков на случай попытки
ограбления видеокамеры фиксируют и передвижения сотрудников. Однако
работники банков не считают, что функционирование таких камер является 
     11.2.1     Регламентация вмешательства в частную жизнь сотрудников
     Во многих организациях разрабатываются меры, направленные на защиту
частной жизни сотрудников. Особые правила регулируют повседневную
практику менеджмента и предусматривают его действия в нестандартных
ситуациях. Большинство таких сводов правил основывается на следующих
принципах:
     9 уместность       (получение   и   использование   только   необходимой,
относящейся к конкретной проблеме информации);
     9 актуальность (устаревшая информация периодически удаляется);
     9 уведомление (работники информированы о принятой в компании
системе персональных данных);
     9 сохранность информации (хранитель информации отвечает за ее
секретность);
     9 конфиденциальность (доступ к информации имеют исключительно
уполномоченные лица, распространение информации за пределами организации
осуществляется только по согласованию с работником);
     9 ознакомление с данными (сотрудники имеют право ознакомиться со
своим досье и оспорить содержащиеся в нем данные);
     9 психологическая защита (не допускается вмешательство во внутренний
мир индивидов, за исключением предварительно согласованных случаев).
     11.2.2     Электронный мониторинг
     Положение о психологической защите, например, означает, что на
предприятии     (за   исключением    предварительно   согласованных   случаев)
запрещено наблюдение за раздевалками, а использование электронных приборов
(видеокамеры, звукозаписывающие устройства) допускается только после
уведомления сотрудников. Установленные в соответствии с конкретной
необходимостью средства мониторинга, информация о которых доведена до
сведения сотрудников, не считаются недопустимым вмешательством в частную
жизнь. Так, установленные в операционных залах банков на случай попытки
ограбления видеокамеры фиксируют и передвижения сотрудников. Однако
работники банков не считают, что функционирование таких камер является
                                                                             88

Страницы