Теория организации. Дроненко Д.М. - 17 стр.

    Деятельность любой организации подчиняется действию различных
зависимостей, законов и закономерностей, которые являются важной со-
ставной частью всех процессов, происходящих в организации. Зависи-
мость в организации − это характер связи между параметрами входа и
выхода системы, поддающийся осмыслению. Можно выделить объек-
тивные (формирующиеся независимо от воли и сознания людей) и
субъективные (формируемые людьми для реализации целей
организации). Закон в организации − это связь между элементами,
имеющая необходимый, существенный, устойчивый и повторяющийся
характер. Существуют объективные законы организации, отражающие
связь элементов в организации как системе (рассматриваются теорией
организации), и субъективные законы для организации, описывающие
тот или иной уровень организационных отношений (изучаются
правоведением). Закономерность в организации − вариант действия
закона в конкретной, ограниченной области, описываемый простой
аппроксимацией. Зависимости, законы и закономерности связаны между
собой: зависимости являются основой для формулирования закона, на
основании закона могут быть сформированы закономерности, в свою
очередь, законы и закономерности могут способствовать формированию
новых зависимостей. Закон организации может реализовываться в
активном и пассивном режиме. При активном режиме работники
организации, зная объективный, не зависящий от них характер действия
закона, будут его учитывать и использовать в деятельности организации.
При пассивном режиме работники организации, не принимая во
внимание объективное действие закона, вынуждены лишь приспосабли-
ваться к результатам действия закона, которые могут быть и
негативными для организации. Выделяют две группы объективных
законов организации: универсальные и специфические. Область действия
универсальных законов распространяется на все виды систем − социаль-
ные, биологические и отчасти технические. К этой группе относятся
основополагающие и фоновые законы. К основополагающим относятся
закон синергии, закон самосохранения и закон развития. К фоновым
законам относятся закон информированности − упорядоченности, закон
единства анализа и синтеза и закон композиции − пропорциональности.
Специфические законы объединяют ряд законов, касающихся только
социальных и хозяйственных организаций (рис. 2).
                ОБЪЕКТИВНЫЕ ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ



          универсальные                       специфические




         основополагающие        17              фоновые