Теория управления персоналом. Дуракова И.Б - 10 стр.

                                               10

ва ж ны х производс т венны х реш ений; т ру довы е за сл у ги ра бот ников
с опровож да ю т с я а деква т ны ми и с пра ведл ивы м и ком пенс а ция м и;
о бес печены безо па с ны е и здоровы е у с л овия т ру да . Т а к им и позициям и
а дм инистра ция за в оев ы в а ет преда нность персона ла орга низа ции, и
за тра ты на созда ниета к их услов ий, согла сно пра к тик е, ок упа ю тся.

      Пра к тик а пок а зы в а ет, что философия упра в ления персона лом в
орга низа ции им еет на циона льны еособенности (рис. 1).


                А м ери к а нск а я                                 А н гли й ск а я
    -тра диции к онк уренции и                       -тра диционныеценности на ции ;
    поощ рения индив идуа лизм а                     -ув а жениеличности ра ботник а ;
    ра ботник ов ;                                   -иск ренняя доброжела тельность;
    -четк а я ориента ция на прибыль                 -м отив а ция ра ботник ов и
    к ом па нии и за в исим ость от нее              поощ рениедостижений;
    личного дох ода ;                                -обеспечениев ысок ого к а честв а
    -четк а я поста нов к а целей и за да ч;         ра бот и услуг;
    -в ысок а я опла та труда , поощ рение           -систем а тическ оепов ыш ение
    потребительск их ценностей;                      к в а лифик а ции;
    -в ысок ий уров еньдем ок ра тии                 -га ра нтии достойного за ра ботк а
    -социа льныега ра нтии

                     Фи лософи и уп ра в лени я п ерсона лом орга ни за ци и


                   Яп он ск а я                                    Росси й ск а я
    -тра диции ув а жения к ста рш ем у;             -за в исим ость в ерсийфи лософии от
    к оллек тив изм , в сеобщ еесогла сие,           форм ы собств енности,
    в ежлив ость, па терна лизм ;                    региона льны х и отра слев ы х
    -преобла да ниетеории                            особенностей, в еличины
    челов еческ их отнош ений,                       орга низа ции;
    преда нность идеа ла м фирм ы ;                  -четк а я дисциплина , к оллек тив изм ,
    -пожизненный на йм в к рупны х                   пов ыш ениеуров ня жизни
    к ом па ниях ;                                   ра ботник ов , сох ра нение
    -постоянна я рота ция персона ла ;               социа льных бла г и га ра нти й;
    -услов ия для эффек тив ного                     (к рупн. орг.)
    к оллек тив ного труда .                         -отсутств иечетк ой философии У П;
                                                     доста точно жестк оеи нев сегда
                                                     гум а нноеотнош ениек персона лу,
                                                     min дем ок ра тиза ция упра в ления
                                                     (м а лыеорга низа ции)


                  Рис. 1. Н а циона льны еособенности философий
                                упра в ления персона лом