Теория управления персоналом. Дуракова И.Б - 11 стр.

                                             11

         Г Л А В А 2. С Т РАТ Е Г ИЯ И ПОЛ ИТ ИК А У ПРА В Л Е Н ИЯ
                                 ПЕ РС ОН А Л ОМ

                     2.1. С тра теги я уп ра в лени я п ерсона лом
                2.1.1. С т рат е гич е с кое управле ние организац ие й

              Вперв ы е стра тегическ ие
подх оды к упра в лению ра зра бота ны
                                                                        И стория в в едения в
одной из са м ы х к рупны х а м ерик а н- упра в ленческ ую деятельностьтерм и на
ск их к онсульта ционны х фирм М а к -          «стра тегия» учен ым и тра к туется по-
К инзи и в недрены , на чина я с 1972 г.,       ра зном у. С огла сно одной в ерсии, это
в     «Д женера л элек трик », «И Б М »,             произош ло в 50-х гг. Х Х в ., слов о
«Т ек са с инструм ентс» и других к ор-        было    за им ств ов а но изтеории игр, где
                                              оно в са м ом общ ем в идеопределяется
пора циях . У чены е счита ю т, что
                                                      к а к пл а н дейс т вий в ко нкрет ной
необх одим ость в в едения нов ого               с ит у а ции, за вис я щий о т по с т упков
терм ина и, соотв етств енно, нов ого             о ппо нент а . Д руга я в ерсия см ещ а ет
содержа ния м енеджм ента бы ла обу-                          в рем я появ ления терм ина в
слов лена за да чей «отличить тек ущ ее                    упра в лении и обозна ча ет его
упра в ление, осущ еств ляем ое на               з а дей  ств ов а ниев теории и пра к тик е
                                                                     м енеджм ента 60-70гг.
уров не х озяйств енны х подра зделе-
                                                   В перв она ча льном происх ождении
ний, от упра в ления на в ысш ем                            понятия специа листы един ы:
уров не рук ов одств а », что, согла сно      «стра тегия» за им ств ов а на изв оенного
пра к тик е, позв олило св оев рем енно и             лек сик она и озна ча ла «иск усств о
а дек в а тно реа гиров а ть на изм енения               ра зв ора чив а тьв ойск а для боя»
в неш ней среды и обеспечив а ть («стра тегм а » - в оенноедело в ообщ еи,
                                                        в ча стности, в оенна я х итрость),
орга низа ции преим ущ еств а перед
                                                                   ра ньш еего прим енен ие
к онк урента м и.                                  огра ничив а лось, по преим ущ еств у,
         С т ра т егичес кое упра вл ение,                         обла стью в оенн ых на ук .
согла сно форм улиров к е проф. О .С .
Вих а нск ого, - это та к ое упра в ление
орга низа цией, к оторое опира ется на челов еческ ий потенциа л к а к основ у
орга низа ции, гибк о реа гирует на в ы зов со стороны в неш него ок ружения,
пров одит св оев рем енны е изм енения в орга низа ции, позв оляю щ ие
добив а ться к онк урентны х преим ущ еств , ориентируясь в св оей дея-
тельности на потребности пок упа телей, что в сов ок упности да ет
в озм ожность орга низа ции в ыжив а ть в долгосрочной перспек тив е, достига я
при этом св оих целей.
         Н еобх одим ость стра тегическ ого упра в ления в российск их услов иях
обуслов лив а ется следую щ им и причина м и:
         Во-перв ы х , за последнее десятилетие ра дик а льно изм енила сь среда ,
в к оторой действ ую т отечеств енны е предприятия. Н еустойчив ое
эк оном ическ ое положение м ногих орга низа ций св яза но с отсутств ием у
больш инств а        рук ов одителей     глубок их          эк оном ическ их           зна ний,
упра в ленческ их на в ы к ов и опы та ра боты в услов иях к онк уренции, с