Теория управления персоналом. Дуракова И.Б - 9 стр.

                                            9

        Поэтом у ба зов ы едок ум енты при ра зра ботк ефилософии орга низа ции
– это К онституция (О снов ной за к он), Гра жда нск ий к одек с, За к он о труде,
Д ек ла ра ция пра в челов ек а , К оллек тив ны й догов ор, религиозные писа ния
(Б иблия, К ора н), У ста в предприятия.
        Ра зра ботк а философии орга низа ции должна учиты в а ть:
            • на циона льны й соста в ра ботник ов ;
            • тип произв одств а ;
            • в ид собств енности;
            • отра сль на родного х озяйств а ;
            • численностьперсона ла орга низа ции;
            • уров ень бла госостояния ра ботник ов ;
            • к ультурны й уров ень персона ла ;
            • приоритеты рук ов одств а орга низа ции.
        Д ок ум ент «Ф ил о с офия орга низа ции» на             ряде за рубежны х
предприятий в к лю ча ет следую щ ие ра зделы : цель и за да чи орга низа ции,
пра в а ра ботник а , делов ы е и нра в ств енны е к а честв а ра ботник ов , услов ия
труда и ра бочее м есто, опла та и оценк а труда , социа льные бла га ,
социа льныега ра нтии, ув лечения (х обби) ра ботник ов .

                       1.3. Фи лософи я уп ра в лени я п ерсона лом

         Фи лософи я уп ра в лени я п ерсона лом - это осм ы сление упра в ления
лю дьм и в орга низа ции с позиций философск ого понятийного а ппа ра та :
происх ождения (генезиса ), сущ ности, принципов , целей, св язи с другим и
на ук а м и и в соотв етств ии с ним и предста в ление процесса упра в ления с
логическ ой, псих ологическ ой, социологическ ой, этическ ой и других точек
зрения.
         Ф илософия упра в ления персона лом – это ча сть фил ос офии
о рга низа ции; ее основ а             – сов ок упность в нутриорга низа ционны х
принципов , м ора льны х              и а дм инистра тив ны х       норм    и пра в ил
в за им оотнош ений персона ла , систем а               ценностей и убеждений,
подчиненна я глоба льной цели орга низа ции и в осприним а ем а я в сем и ее
ра ботник а м и. С облю дение философии га ра нтирует успех и бла гополучие
в о в за им оотнош ениях за няты х и к а к следств ие – эффек тив ное ра зв итие
орга низа ции. Н а руш ение философск их постула тов в едет к ра зв итию
к онфлик тов        м ежду а дм инистра цией и ра ботник а м и, снижению
эффек тив ности функ циониров а ния орга низа ции, ееим иджа в сферепа блик
рилейш нз.
         С у щ нос т ь фил ос офии у пра вл ения перс она л ом с ос т оит в т ом , чт о
дол ж но у л у чш а т ь с я ка чес т во т ру довой ж изни, т .е. ра бот ники, т ру дя с ь в
о рга низа ции, дол ж ны им ет ь возм ож нос т ь у довл ет ворит ь с вои л ичны е
пот ребнос т и; с озда ны у с л о вия дл я с пра ведл ивы х, доверит ел ь ны х,
ра внопра вны хи от кры т ы х вза им оо т но ш ений; ка ж ды й за ня т ы й м ож ет
пол нос т ь ю ис пол ь зова т ь с вои на вы ки, а кт ивно у ча с т вова т ь в приня т ии