Теория управления персоналом. Дуракова И.Б - 75 стр.

                                       75

жилья, м огли бы ть диск в а лифициров а ны . Д иск в а лифициров а нны х ра бочих
ш тра фов а ли и предоста в ляли испы та тельны й срок . Е сли по истечении
ш ести м есяцев требов а ния к ом па нии не в ы полнялись, ра ботник м ог бы ть
ув олен. Пра в да , стоит отм етить, что нередк о ра ботник у предоста в лялся и
пов торны й ш а нс испра в иться.
         В 1914 году в к ом па нии Ф орда бы ла созда на ш к ола а нглийск ого
язы к а , где в се неа нглоязы чны е ра бочие в обяза тельном порядк е должны
были пройти обучение. За нятия пров одились до и после ра боты ,
продолжительность к урса обучения соста в ляла от 6 до 8 м есяцев . К к онцу
1916 года в ш к оле числилось ок оло 2700 уча щ их ся, а федера льны е в ла сти
приним а ли сертифик а ты ее в ы пуск ник ов без дополнительной пров ерк и
зна ний. С пом ощ ью этой ш к олы ра бочие-им м игра нты получа ли
в озм ожность социа лизиров а ться в нов ом для себя а м ерик а нск ом общ еств е.
         Ф орд созда л систем у, действ ую щ ую по принципу м а ш ины , где
к а жды й «в интик » должен бы л             обеспечив а ть на дежную ра боту.
Э ффек тив ность подобной систем ы определяла сь в о м ногом ста бильностью
произв одств енного м ех а низм а , эк оном ическ ой м отив а цией ра бочих ,
неизм енностью потребительск ого спроса и в неш ней среды орга низа ции.
Поэтом у за к оном ерно, что в к онце 20-х – на ча ле 30-х годов , в о в рем я
изм енений в социа льной и ры ночной среде А м ерик и, к ом па ния Ф орда
ста ла терпеть неуда чи. М есто лидера в а в том обильной пром ы ш ленности
А м ерик и за няла к орпора ция «Д женера л М оторс», на ла див ш а я в ы пуск
более сов ерш енны х , удобны х и элега нтны х а в том обилей ра зличны х
м оделей и цен. При этом лозунгом Ф орда оста в а лось гордоеутв ерждение:
«М ы м ожем поста в ить в а м а в том обиль в лю бом цв ете, при услов ии, что в ы
за к а жете «черны й» . В результа те в м а е 1927 года с к онв ейера сош ел
последний из15 м иллионов а в том обилей «М одели Т ».
         Н есм отря на то, что Ф орд перв ы м уста нов ил на св оих предприятиях
в осьм ича сов ой ра бочий день и м иним а льны й уров ень за ра ботной пла ты ,
изм енения на ры нк е труда , нов ые к онцепции стиля рук ов одств а с
преобла да нием к оллегиа льны х м етодов , ра зв итиепрофсою зного дв ижения
прив ели к серьезны м к онфлик та м Ф орда с профсою за м и. О н единолично
приним а л в се в а жнейш ие реш ения и не дов ерял тем , к ого он на зы в а л
«диплом иров а нны м и ум ник а м и» изунив ерситетов .
         К ра х Ф орда на глядно продем онстриров а л, что для успеш ного
реш ения за да чв нов ы х , неста бильны х услов иях ры нк а требую тся нов ы е
подх оды и принципы упра в ления, в том числеи упра в ления персона лом .