Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. Дуракова И.Б - 74 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

74
• Запрашивать необходимую информацию в пределах , необходимых
для решения задач подразделения .
• Запрашивать в пределах установленного регламента и утвержден-
ных форм необходимые официальные документы.
• Контролировать расстановку и правильное использование работ-
ников , состояние трудовой дисциплины в подразделениях организации.
• Вносить руководителю предложения о поощрении или применении
в установленном порядке предусмотренных законом дисциплинарных мер
к сотрудникам организации, виновных в нарушении законодательства, ре -
шении органов управления организации, приказов и распоряжений высше-
го руководства и иных нормативных актов организации.
3.4. Помещение для службы управления персоналом
(опыт Германии)
В справочниках по работе с персоналом , разработанных для менед -
жеров по человеческим ресурсам предприятий Германии, предлагается
следующий возможный вариант определения количества помещений для
размещения бюро службы управления персоналом и их площади.
Таблица 3.3
Потребность в помещении службы управления персоналом
организации (СУП)
(численность сотрудников от 500 до 5000)
Помещение
N п\п
Площадь,
кв .м
Обозначение деятельности
1 16-25
Директор по персоналу
2 10-20
Ассистент директора по персоналу
3 8-12
Главный делопроизводитель по трудовому праву
4 8-12
Секретарь директора по персоналу
5 10-16
Стенографистка (и \или компьютерный набор)
6 8-12
Руководитель службы управления персоналом
7 8-12
Руководитель группы по обучению и повышению
квалификации персонала
8 16
Стенографистка (и/или компьютерный набор) и по-
мощник
9 16
Делопроизводитель по расчету заработной платы
( доходов )
10 16
11 10-16
12 10-20
Стенографистка (и \ или компьютерный набор) и по-
мощник
13 10-20 
                                         74

       • Запраш ив ать необход им ую инф орм ацию в пред елах, необход им ых
д ля реш ения зад ач под разд еления .
       • Запраш ив ать в пред елах установ ленного реглам ента и утв ерж д ен-
ных ф орм необход им ые оф ициальные д окум енты.
       • Контролиров ать расстанов куи прав ильное использов ание работ-
ников , состоя ние труд ов ой д исциплины в под разд еления х организации.
       • В носить руков од ителю пред лож ения о поощ рении или прим енении
в ус танов ленном поря д ке пред усм отренных законом д ис   циплинарных м ер
к сотруд никам организации, в инов ных в наруш ении законод ательств а, ре-
ш ении органов управ ления организации, приказов и распоря ж ений в ысш е-
горуков од ств аи иных норм атив ных актов организации.


          3.4. П ом ещ ени е для службы уп ра в лени я п ерсона лом
                              (оп ы т Герм а ни и )

      В с прав очниках по работе сперс   оналом , разработанных д ля м енед -
ж еров по челов ечес   ким ресурсам пред прия тий Г ерм ании, пред лагаетс я
след ую щ ий в озм ож ный в ариант опред еления количеств а пом ещ ений д ля
разм ещ ения бю ро с луж бы управ ления персоналом и их площ ад и.

                                                               Т аблица3.3
         П отребность в пом ещ ении служ бы управ ления персоналом
                             организации (С У П )
                 (численность с отруд ников от 500 д о5000)

П ом ещ ение   П лощ ад ь,                О бозначение д ея тельности
   N п\п          кв .м
     1           16-25       Д иректор по персоналу
     2           10-20       Ассистент д иректорапо персоналу
     3            8-12       Г лав ный д елопроизв од итель потруд ов ом управ у
     4            8-12       С екретарь д иректорапо персоналу
     5           10-16       С тенограф истка(и \или ком пью терный набор)
     6            8-12       Руков од итель служ бы управ ления персоналом
     7            8-12       Руков од итель группы по обучению и пов ыш ению
                             кв алиф икации персонала
     8            16         С тенограф истка (и/или ком пью терный набор) и по-
                             м ощ ник
     9            16         Д елопроизв од итель по расчету заработной платы
                             (д оход ов )
    10            16
    11           10-16
    12           10-20       С тенограф истка (и \ или ком пью терный набор) и по-
                             м ощ ник
    13           10-20

Страницы