Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. Дуракова И.Б - 78 стр.

                                               78

     В соед инении стребов ания м и личнос тных характеристик, конкрет-
ных знаний нав ыков и ум ений портрет м енед ж ера по перс  оналум ож ет
быть разработан в ф орм е (в ерсия росс
                                      ийского пред прия тия Х ), пред став -
ленной нарис . 3.2.
        Рук ов оди тель
      службы уп ра в ле-
    ни я п ерсона лом ор-               Д олжностны е п ра в а и обя за нности
     га ни за ци и должен


                            П ров од ником кад ров ой и с
                                                        оциальной политики;
          БЫ Т Ь            С оциальным лид ером коллектив а, егонрав с
                                                                      тв енным эталоном

                            В ыс окие м оральные качес   тв а;
                            В ыраж енную направ леннос     ть наработуслю д ьм и;
                            В ыс ш ее образов ание и специальную пс   ихолого-
                            пед агогичес кую под готов ку;
        И МЕ Т Ь            О пыт кад ров ой и руков од я щ ей работы не м енее 5 лет;
                            Разв итые организаторс  кие, ком м уникатив ные и познав атель-
                            ные с  пособнос ти

                            О снов ы технологии произв од с    тв а, эконом ики и планиров а-
                            ния труд а, научной организации труд аи управ ления произ-
                            в од с
                                 тв ом ;
                            Зад ачи, с тоя щ ие перед организацией и отрас     лью , перспекти-
                            в ы их разв ития ;
                            П ринципы кад ров ой политики, ф орм ы и м етод ы планиров а-
                            ния и организации работы сперс        оналом ;
         ЗН АТ Ь            О снов ы хозя йс  тв енного и труд ов огозаконод ательств а;
                            О снов ы общ ей и с   оциальной пс  ихологии, с  оциологии и пс  и-
                            хологии труд а;
                            О снов ы произв од с  тв енной пед агогики;
                            О снов ы организации д елопроизв од с     тв ав услов ия х АС У

                            Метод ам и организации и техникой управ ления перс     оналом ,
                            социально-пс   ихологичес ким и процесс  ам и напроизв од ств е;
                            Метод ам и оценки личностных и д елов ых качес    тв работников
                            и результатов коллектив ной работы;
                            В опрос  ам и практичес
                                                  кого прим енения ос   нов законод атель-
                            ств ав работе скад рам и;
       В Л АД Е Т Ь
                            Метод ам и организации в ос питательной работы в коллектив е;
                            С пос обам и м обилизую щ его в озд ейс
                                                                  тв ия наколлектив , м ето-
                            д ам и и техникой публичных в ыс   туплений.

                            О м етод ах ис
                                         с лед ов ания и анализас оциально-
    И МЕ Т Ь Я С Н О Е      психологичес  ких процес   с
                                                       ов напроизв од с тв е;
    П РЕ Д С Т АВ Л Е -     О прим енении техники в управ лении перс     оналом и социаль-
                            ным и процес сам и в труд ов ом коллектив е;
          НИЕ
                            О принципах работы собщ ес     тв енным и организация м и


     Рис
       .3.2 Т ребов ания к руков од ителю с
                                          луж бы управ ления перс
                                                                оналом