Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. Дуракова И.Б - 81 стр.

                                                     81

              О тношени я службы уп ра в лени я п ерсона лом с други м и
                          п одра зделени я м и орга ни за ци и

      В озм ож ный в ариант в заим од ейств ия с  луж бы персонала сд ругим и
под разд еления м и организации показан в таблице 3.4.
                                                                   Т аблица3.4
                В заим од ейств ие с
                                   луж бы управ ления перс  оналом
                     сд ругим и под разд еления м и организации

         О бъек т              П редм ет                     П роцедура                 П ери оди ч-
  в за и м одейств и я   в за и м одейств и я             в за и м одейств и я              ность
                                                                                        в за и м одей-
                                                                                            ств и я
   ♦Рук ов оди тели      Кад ров ая полити-     Разработкакад ров ой политики и
   п одра зделени й      каи планы ее реа-      планов ее реализации сучетом
     орга ни за ци и     лизации                конкретных ус   лов ий напред -
                                                с тоя щ ий период , в несение пред -
                                                лож ений д ля рас  см отрения руко-
                                                в од ств ом организации

   ♦Рук ов одств о       Аналитичес   кие       П ред с тав ление руков од с
                                                                           тв уор-
   орга ни за ци и       запис ки о кад ро-     ганизации аналитичес     ких записок
                         в ой с
                              итуации           по в опрос   ам ф актического со-        О д ин раз в
                                                с тоя ния работы сперс   оналом с        год или по
                                                в ыя в лением проблем и пред ло-        требов анию
                                                ж ения м и по их разреш ению

   ♦Ф и на нсов ы е      Материальное           С ов м естные д ейств ия пов ыя в ле-
   п одра зделени я      стим улиров ание       нию и обос   нов анию в озм ож но-



                                                                                          П роста в и ть са м остоя тельно
   орга ни за ци и       перс онала             с тей м атериального с  тим улиро-
                                                в ания работников д ля д ос  тиж е-
                                                ния м акс им ально полной реали-

                                                                                                (см . за да ни е№ 2)
                                                зации их потенциала

   ♦Адм и ни стра -      В опрос ыс оциаль-     К онтактиров ание по в опрос  ам ,
   ти в но-хозя йст-     но-бытов ого об-       св я занным суд ов летв орением
   в енны е              служ ив ания пер-      социально-бытов ых нуж д работ-
   п одра зделени я      сонала                 ников (м ед ицинс  кое обслуж ив а-
   орга ни за ци и                              ние, питание, с  набж ение про-
                                                м ыш ленным и и прод ов ольс  тв ен-
                                                ным и тов арам и, транс порт, об-
                                                щ еж итие и д р.)

   ♦Служба               В опрос         - С ов м ес
                                 ы безопас         тно разрабатыв аю тс    я
   безоп а сности        нос ти персоналаи пред лож ения по обес   печению
   орга ни за ци и       организации       безопас  ных ус  лов ий труд а, про-
                                           пус кной с истем е, с охранению
                                           ком м ерчес кой тайны организа-
                                           ции, д ейств ия м в экс трем альных
                                           ситуация х и д р.