Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. Дуракова И.Б - 87 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

87
Германия. Служба по управлению ЧР занимает одно из ведущих
мест в руководящем аппарате государственных организаций и частных
фирм . Их деятельность направлена на выполнение следующих функций :
♦ обеспечение всех участков производства необходимыми работниками;
♦ разработка мероприятий по стимулированию деятельности работ-
ников ; нацеленности их на высокопроизводительный и эффективный труд ;
♦ обеспечение непрерывного обучения и повышения квалификации
всех работников .
В Германии существует специальная ассоциация , объединяющая ра-
ботников служб управления ЧР более 1000 фирм . Бюджет Общества фор -
мируется за счет взносов его членов , величина которых зависит от объема
оборота фирмы. В аппарате Общества насчитывается 30 человек, в числе
которых 10 преподавателей .
Деятельность Общества развивается по следующим направлениям :
- осуществление обмена опытом ;
- ведение информационного банка по вопросам , возникающим при
работе по управлению ЧР;
- выпуск журнала «Управление персоналом» и публикация других
специальных материалов .
Члены Общества обладают возможностью пользоваться информаци-
онной системой , содержащей сведения по следующим направлениям :
- новые публикации по вопросам управления ЧР, обеспечение
сравнительного анализа тарифов и квалификационных функций по раз -
личным фирмам ;
- ведение статистики трудоемкости выполнения функций по управ -
лению ЧР, в том числе образовательных и социальных функций ;
- данные о заработной плате молодых специалистов и некоторых
других категорий работников в организациях.
Общество проводит регулярные семинары , на которых рассматри-
ваются вопросы трудового права, тарифной политики, видов трудовых до-
говоров , рабочих тарифов , вопросы командирования за границу, гибкого
использования труда и планирования штатного расписания , а также струк -
туры предприятия и эффективности использования ЧР.
Общество ежегодно проводит традиционный опрос представителей
различных фирм по проблемам , связанным с деятельностью служб управ -
ления ЧР на предприятиях. В ходе таких опросов выясняется отношение к
работе служб ЧР, оценки, выставленные по шкале «отлично» , «удовлетво-
рительно» и «плохо» , систематизируются , обобщаются и доводятся до све-
дения участников Общества. В опросах предлагается также определить
значимость каждого из направлений совершенствования управления ЧР:
• найм на работу;
• политика в области оплаты труда;
• задачи управления ;
• обучение ; 
                                             87

       Герм а ни я . С луж ба по управ лению Ч Р заним ает од но из в ед ущ их
м ест в руков од я щ ем аппарате госуд арств енных организаций и частных
ф ирм . И х д ея тельнос ть направ ленанав ыполнение с     лед ую щ их ф ункций:
       ♦ обес  печение в сех участков произв одс тв анеобходим ым иработникам и;
       ♦ разработка м ероприя тий по стим улиров анию д ея тельности работ-
ников ; нацеленности их нав ыс     окопроизв од ительный и эф ф ектив ный труд ;
       ♦ обес    печение непрерыв ного обучения и пов ыш ения кв алиф икации
в сех работников .
       В Г ерм ании сущ еств ует специальная ас     социация , объ ед иня ю щ ая ра-
ботников с    луж б управ ления Ч Р более 1000 ф ирм . Бю д ж ет О бщ ес     тв а ф ор-
м ируется за счет в знос   ов его членов , в еличина которых зав исит от объ ем а
оборота ф ирм ы. В аппарате О бщ ес      тв а насчитыв ается 30 челов ек, в чис      ле
которых 10 препод ав ателей.
       Д ея тельность О бщ еств аразв ив ается послед ую щ им направ ления м :
       - осущ еств ление обм енаопытом ;
       - в ед ение инф орм ационного банка по в опросам , в озникаю щ им при
работе по управ лению Ч Р;
       - в ыпуск ж урнала « У прав ление персоналом » и публикация д ругих
с пециальных м атериалов .
       Ч лены О бщ еств аоблад аю т в озм ож ностью пользов атьс      я инф орм аци-
онной с  истем ой, с од ерж ащ ей св ед ения по след ую щ им направ ления м :
       - нов ые публикации по в опрос          ам управ ления Ч Р, обес       печение
с рав нительного анализа тариф ов и кв алиф икационных ф ункций по раз-
личным ф ирм ам ;
       - в ед ение статистики труд оем кости в ыполнения ф ункций по управ -
лению Ч Р, в том чис    ле образов ательных и с   оциальных ф ункций;
       - д анные о заработной плате м олод ых с        пециалис   тов и некоторых
д ругих категорий работников в организация х.
       О бщ еств о пров од ит регуля рные сем инары, на которых рассм атри-
в аю тся в опросы труд ов ого прав а, тариф ной политики, в ид ов труд ов ых д о-
гов оров , рабочих тариф ов , в опросы ком анд иров ания за границу, гибкого
использов ания труд аи планиров ания ш татного рас        пис  ания , атакж е струк-
туры пред прия тия и эф ф ектив ности ис    пользов ания Ч Р.
       О бщ еств о еж егод но пров од ит трад иционный опроспред с          тав ителей
различных ф ирм по проблем ам , свя занным сд ея тельностью служ б управ -
ления Ч Р напред прия тия х. В ход е таких опрос      ов в ыя сня ется отнош ение к
работе с  луж б Ч Р, оценки, в ыстав ленные по ш кале « отлично», « уд ов летв о-
рительно» и « плохо», систем атизирую тся, обобщ аю тс       я и д ов од я тся д ос в е-
д ения учас   тников О бщ еств а. В опрос    ах пред лагается такж е опред елить
значим ость каж д ого из направ лений с    ов ерш енств ов ания управ ления Ч Р:
       • найм наработу;
       • политикав области оплаты труд а;
       • зад ачи управ ления ;
       • обучение;

Страницы