Составители:
Педагог − управляющая подсистема, обучающийся − управляемая. Между ними
осуществляется взаимодействие по каналам прямой и обратной связи (интеллектуально-
эмоциональной) (рис. 51).
Рис. 51. Системное представление процесса обучения
Системный подход к решению проблем управленческой деятельности, которая
является системообразующим фактором, служит средством интеграции в одно целое
деятельностей, поведения отдельных людей, совершаемых ими действий, объединенных в
выполнении своих частных задач общей целью.
Представленная на рис. 51 схема приспособлена для решения проблем
моделирования учебно-познавательной деятельности. Цель
такой системы − развитие
личности обучающегося в условиях овладения им конкретным предметным содержанием,
Развитие рассматривается как поэтапное движение от деятельности под руководством
педагога к самоуправляемому обучению, а от него − к самообучению. Сформированные
способности к самообразованию, самовоспитанию и саморазвитию обеспечивают выход
обучающегося из системы.
Средством описания системы является моделирование. Модель процесса обучения
можно представить в виде модели моделей, применив метод дегенерализации.
Под моделированием понимается метод исследования объектов познания на их
моделях или построение и изучение моделей реально существующих предметов и явлений
и конструируемых объектов для определения либо улучшения их характеристик,
рационализации способов их построения, управления ими и т.п. Формы моделирования
разнообразны и зависят от используемых моделей и сферы применения моделирования [1,
373].
Внешняя среда
Требования к обучающимся, содержание обра-
зования и воспитания, материально-техниче-
ское обеспечение, педагогический процесс,
подготовка педагогических кадров и др.
Личность обучаю-
щегося на входе
Личность обучающегося на
выходе
ПЕДАГОГ ОБУЧАЮЩИЙСЯ
Управление
Формирование и овладе-
ние системой предметных
научных знаний, умений
и навыков
Формирование и овладение
собственно учебной
деятельностью
Самоуправление
Педагог − управляющая подсистема, обучающийся − управляемая. Между ними
осуществляется взаимодействие по каналам прямой и обратной связи (интеллектуально-
эмоциональной) (рис. 51).
Внешняя среда Требования к обучающимся, содержание обра-
зования и воспитания, материально-техниче-
ское обеспечение, педагогический процесс,
подготовка педагогических кадров и др.
Личность обучаю- Личность обучающегося на
щегося на входе выходе
ПЕДАГОГ ОБУЧАЮЩИЙСЯ
Управление Самоуправление
Формирование и овладе- Формирование и овладение
ние системой предметных собственно учебной
научных знаний, умений деятельностью
и навыков
Рис. 51. Системное представление процесса обучения
Системный подход к решению проблем управленческой деятельности, которая
является системообразующим фактором, служит средством интеграции в одно целое
деятельностей, поведения отдельных людей, совершаемых ими действий, объединенных в
выполнении своих частных задач общей целью.
Представленная на рис. 51 схема приспособлена для решения проблем
моделирования учебно-познавательной деятельности. Цель такой системы − развитие
личности обучающегося в условиях овладения им конкретным предметным содержанием,
Развитие рассматривается как поэтапное движение от деятельности под руководством
педагога к самоуправляемому обучению, а от него − к самообучению. Сформированные
способности к самообразованию, самовоспитанию и саморазвитию обеспечивают выход
обучающегося из системы.
Средством описания системы является моделирование. Модель процесса обучения
можно представить в виде модели моделей, применив метод дегенерализации.
Под моделированием понимается метод исследования объектов познания на их
моделях или построение и изучение моделей реально существующих предметов и явлений
и конструируемых объектов для определения либо улучшения их характеристик,
рационализации способов их построения, управления ими и т.п. Формы моделирования
разнообразны и зависят от используемых моделей и сферы применения моделирования [1,
373].
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- …
- следующая ›
- последняя »
