Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 31 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИвГУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

31
Тема 8. ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ
(4 часа)
Гендерная асимметрия
в сфере занятости в период эконо-
мических трансформаций 90-х годов ХХ века в России: снижение
уровня экономической активности женщин, рост женской безра-
ботицы, маргинализация специалистов-женщин с высшим обра-
зованием, гендерные диспропорции в оплате труда между отрас-
лями и внутри отраслей, нарушение трудовых прав женщин при
приеме и увольнении с работы.
Мар гин ал иза ция специа ли ст ов -женщин
как процесс фор-
ми рова ния социального стату са второстепенности, незначительности,
что выражается в почти по лном отсутствии женщин в политике,
высших государственных органах, в управлении экономикой, финан-
сами, в разрыве между доходами мужчин и женщин, в доступе к вла-
дению имуществом, нед вижим ость ю и т.п.
Под диспропорциями в оплате труда
мы понимаем неоп-
равданное различие в заработках мужчин и женщин, имеющих
одинаковую квалификацию и занимающих равнозначные долж-
ности. В среднем в России заработная плата женщин почти на 1/3
ниже, чем у мужчин.
Источник
: Гендерное равенство в России: Доклад. М., 2001.
Проблемы женской занятости в современных условиях.
Трудовой кодекс 2002 года и его возможное влияние на гендер-
ное измерение занятости.
Актуальность проведения гендерной экспертизы трудового
законодательства.
Гендерная экспертиза трудового законодательства —
это анализ соответствия законодательных актов, регламенти-
рующих положение мужчин и женщин в сфере занятости на
рынке труда (Законов РФ, Указов Президента, Федеральных
программ, Концепций и прочего.
Тема 8. ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ТРУДА
        И ЗАНЯТОСТИ (4 часа)
      Гендерная асимметрия в сфере занятости в период эконо-
мических трансформаций 90-х годов ХХ века в России: снижение
уровня экономической активности женщин, рост женской безра-
ботицы, маргинализация специалистов-женщин с высшим обра-
зованием, гендерные диспропорции в оплате труда между отрас-
лями и внутри отраслей, нарушение трудовых прав женщин при
приеме и увольнении с работы.
      Маргинализация специалистов-женщин как процесс фор-
мирования социального статуса второстепенности, незначительности,
что выражается в почти полном отсутствии женщин в политике,
высших государственных органах, в управлении экономикой, финан-
сами, в разрыве между доходами мужчин и женщин, в доступе к вла-
дению имуществом, недвижимостью и т.п.

     Под диспропорциями в оплате труда мы понимаем неоп-
равданное различие в заработках мужчин и женщин, имеющих
одинаковую квалификацию и занимающих равнозначные долж-
ности. В среднем в России заработная плата женщин почти на 1/3
ниже, чем у мужчин.
           Источник: Гендерное равенство в России: Доклад. М., 2001.

      Проблемы женской занятости в современных условиях.
Трудовой кодекс 2002 года и его возможное влияние на гендер-
ное измерение занятости.
      Актуальность проведения гендерной экспертизы трудового
законодательства.

     Гендерная экспертиза трудового законодательства —
это анализ соответствия законодательных актов, регламенти-
рующих положение мужчин и женщин в сфере занятости на
рынке труда (Законов РФ, Указов Президента, Федеральных
программ, Концепций и прочего.



                                31

Страницы