Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 33 стр.

      Дискриминация по полу при увольнении с работы: выявле-
ние наличия и степени ее распространенности в различных от-
раслях. Анализ причин ее возникновения.
      Гендерная специфика поведения работника при увольне-
нии, переживаниях последствий безработицы, в ходе поиска ра-
боты, профессиональной переподготовки и приема на работу.
Способы и методы адаптации мужчин и женщин, оказавшихся
безработными.
      Гендерные факторы в предпринимательстве.

       По результатам выборочного обследования по проблемам за-
нятости на конец ноября 1999 года доля женщин-предпринимателей
составила 31 % (см.: Женщины и мужчины России: Крат. стат. сб. М.,
2000).

     Пути преодоления асимметрии в малом, среднем и крупном
бизнесе: равный доступ к кредитам, целенаправленное обучение
женщин основам предпринимательства, создание равных старто-
вых возможностей мужчинам и женщинам для владения собст-
венностью. Правовая и общественная поддержка экономической
активности женщин.

                   Вопросы для обсуждения
1. Что такое биодетерминизм в сфере разделения профессио-
   нальных ролей мужчин и женщин? Приведите примеры био-
   детерминистского подхода к занятости работников на пред-
   приятиях, где Вы проходили производственную практику.
2. Почему уличная торговля стала сферой применения женского
   труда? Как можно оценить последствия этой проблемы для
   российского общества?
3. Какой работник выгоден для производства с точки зрения ин-
   женерно-технического специалиста: мужчина или женщина, с
   детьми или без детей?
4. Есть ли, на Ваш взгляд, пути осуществления контроля над со-
   блюдением прав человека в неформальном секторе экономики?



                               33