Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 32 стр.

      Уровень экономической активности женщин в трудоспо-
собном возрасте (16–54 года) на конец ноября 1999 г. составил
75,2 %, мужчин — 80,7 % (см.: Женщины и мужчины России:
Крат. стат. сб. М., 2000).
      Женская профессиональная занятость и положение женщин
на рынке труда: гендерно-асимметричные тенденции концентра-
ции мужского и женского труда в различных профессиональных
сферах, концентрация женщин в низкооплачиваемых (бюджет-
ных отраслях).
      При общем снижении доли занятых женщин в экономике,
наибольшее сокращение отмечается в наиболее высокооплачи-
ваемых отраслях — связи (с 71 до 60 %), финансово-кредитной
сфере (с 86 до 71 %), органах управления (с 68 до 48 %). Сегрега-
ция женщин в низкооплачиваемых сферах экономики увеличи-
лась за счет еще большей концентрации женской рабочей силы в
отраслях с традиционно низкой заработной платой и за счет пе-
рераспределения в пользу мужчин рабочих мест в высокооплачи-
ваемых отраслях (см.: Гендерное равенство в России: Доклад. М.,
2001).
      Выявление отраслевой и профессиональной сегрегации в
сфере труда. Индекс диссимиляции как комплексный показатель
изменения профессиональной и отраслевой структуры мужчин и
женщин, который показывает, какой процент работников должен
был бы изменить свои профессии, профессиональные группы или
отрасли, при условии, что работники другого пола остаются на
своих рабочих местах, чтобы имело место равное распределение
мужчин и женщин по профессиям, профессиональны группам и
отраслям (см.: Работающие женщины в условиях перехода к
рынку. М., 1993).

      Результаты социологического исследования. Вопрос ан-
кеты был сформулирован так: «Если бы Вам предстояло сокра-
тить несколько работников одинаковой специальности и уровня
профессионализма, кого бы Вы скорее уволили, мужчину или
женщину?» Предпочли бы уволить мужчину 12 % опрошенных,
женщину — 23 % (см.: Гендерное равенство в России: Доклад.
М., 2001).


                               32