Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 57 стр.

     2-й этап
     Собственно игра (время — 40–60 минут).

      3-й этап
      Обсуждение итогов проведения совещания, характера приня-
тых управленческих решений внешними экспертами. Для облегче-
ния работы экспертам предлагаются вопросы для обсуждения.

     4-й этап
     Просмотр видеоматериала. Высказывание участниками иг-
ры своих мнений и впечатлений об игре.
     Подведение итогов преподавателем.

     Текст игры

                     Текущая ситуация
     Генеральный директор проводит совещание, на котором
объясняет ситуацию, сложившуюся в компании. Он обращает
внимание участников на непрерывное сокращение прибылей
компании. Банк отказывает в увеличении кредита, тем не менее
директору удалось убедить управляющего банком встретиться с
представителями компании на данном совещании. Управляющий
банком подойдет через 30 минут после начала совещания.
     Основная цель данного совещания — подготовить презен-
тацию для Управляющего банком, чтобы убедить его увеличить
существующий кредит и дать им хотя бы 2 месяца для того, что-
бы разобраться со всеми своими проблемами.
     Комитет акционеров
     Промышленное предприятие — бывшее государственное,
которое было приватизировано. Акциями предприятия владеют:
Генеральный директор (25 %), ряд служащих предприятия
(16 %), Главный инженер (5 %), Заместитель директора по фи-
нансам (5 %), независимые акционеры (49 %). Независимые ак-
ционеры — члены большой семьи Пермяковых.
     К общему неудовольствию акционеров во время недавнего
неформального собрания Генеральный директор объявил, что
дивиденды за прошедший год выплачиваться не будут из-за фи-

                             57