Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 75 стр.

UptoLike

75
развитии. Продвижение интересов женскими организациями и по-
нимание специалистами вопросов женщин в развитии, работающих
в различных учреждениях по содействию развития, подчеркнули
важность статистических данных, обработанных в свете половых
различий. Однако разработка гендерно-чувствительных индикато-
ров все еще находится на экспериментальном уровне (Бек, 1994;
Оклей, 1991).
1.3. Применение индикаторов и проекты, посвященные женщинам
в развитии и гендерной справедливости, на уровне донора
Большинство учреждений (агентств) расценивают свои возмож-
ности для осуществле ния мониторинга и оценки, в том числе и возмож-
ности по разработке и применению индикаторов, как недостаточные.
(СIDА, 1994b; (Мировой Банк — Wоrld Ваnk, 1994а). Обзор литературы
доноров также показывает, что терминология, используемая при приме-
нении индикаторов, противоречива. В следующих четырех группах
суммированы способы использования индикаторов агентствами (учре-
ждениями).
1. Обычно доноры, использовав заимствованные в развитых
странах экспертизу и знания, не развивали системы индикаторов в стиле
«участия». Как таковые, сконструированные системы индикаторов мо-
гут оказаться не пригодными для ученых, изучающих социальную сфе-
ру, или проблемы женщин в развивающихся странах.
2. Преимущественно работы доноров имеют дело с вопросами-
наживками типа: «Были ли женщины включены в п ланирование проек-
та, чем с самими индикаторами. Как правило, подобные вопросы
страдают неопределенностью, что затрудняет их использование по
сравнению с индикаторами.
3. Большинство документов Агентства посвящено разработке ин-
дикаторов реализации политики в отношении женщин в развитии в
рамках данного учреждения с упором, например, на фонды для про-
грамм женщин в развитии, обучение и переподготовку женщин, отбор
специалистов для указанных программ. Меньше усилий было потрачено
на выработку индикаторов оценки эффективности программирования
развития.
4. Больше работы было проделано по количественным, чем по ка-
чественным индикаторам. В последнее время экспериментировали с при-
менением качественных индикаторов, но разработка таких индикаторов в
документах Агентства все еще на стадии становления (СIDА, 1994i). Од-
нако даже подача статистических данных, обработанных в свете половых
различий, в оценке проекта не получила широкого распространения среди
    развитии. Продвижение интересов женскими организациями и по-
    нимание специалистами вопросов женщин в развитии, работающих
    в различных учреждениях по содействию развития, подчеркнули
    важность статистических данных, обработанных в свете половых
    различий. Однако разработка гендерно-чувствительных индикато-
    ров все еще находится на экспериментальном уровне (Бек, 1994;
    Оклей, 1991).

 1.3. Применение индикаторов и проекты, посвященные женщинам
       в развитии и гендерной справедливости, на уровне донора
       Большинство учреждений (агентств) расценивают свои возмож-
ности для осуществления мониторинга и оценки, в том числе и возмож-
ности по разработке и применению индикаторов, как недостаточные.
(СIDА, 1994b; (Мировой Банк — Wоrld Ваnk, 1994а). Обзор литературы
доноров также показывает, что терминология, используемая при приме-
нении индикаторов, противоречива. В следующих четырех группах
суммированы способы использования индикаторов агентствами (учре-
ждениями).
       1. Обычно доноры, использовав заимствованные в развитых
странах экспертизу и знания, не развивали системы индикаторов в стиле
«участия». Как таковые, сконструированные системы индикаторов мо-
гут оказаться не пригодными для ученых, изучающих социальную сфе-
ру, или проблемы женщин в развивающихся странах.
       2. Преимущественно работы доноров имеют дело с вопросами-
наживками типа: «Были ли женщины включены в планирование проек-
та?», чем с самими индикаторами. Как правило, подобные вопросы
страдают неопределенностью, что затрудняет их использование по
сравнению с индикаторами.
       3. Большинство документов Агентства посвящено разработке ин-
дикаторов реализации политики в отношении женщин в развитии в
рамках данного учреждения с упором, например, на фонды для про-
грамм женщин в развитии, обучение и переподготовку женщин, отбор
специалистов для указанных программ. Меньше усилий было потрачено
на выработку индикаторов оценки эффективности программирования
развития.
       4. Больше работы было проделано по количественным, чем по ка-
чественным индикаторам. В последнее время экспериментировали с при-
менением качественных индикаторов, но разработка таких индикаторов в
документах Агентства все еще на стадии становления (СIDА, 1994i). Од-
нако даже подача статистических данных, обработанных в свете половых
различий, в оценке проекта не получила широкого распространения среди

                                 75