Социология управления: Текст лекций. Еремина Е.В. - 33 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

профессий и возрастов. Она выполняет интегративную функцию со стороны
социальной системы.
Социальные организации имеют ряд основных черт.
Во-первых, они обладают целевой природой, поскольку создаются для
реализации определенных целей, стремятся как можно быстрее и
эффективнее достичь этой цели. Организации представляют собой
одновременно средство и инструмент обеспечения функции объединения
людей, регулирования их
деятельности для достижения цели, которой нельзя
достичь в одиночку.
Во-вторых, члены организации распределяются по иерархической
лестнице соответственно ролям и статусам. Таким образом, социальная
организацияэто сложная система связанных между собой социальных
позиций и ролей входящих в нее членов. Она дает возможность индивиду
реализовать свои потребности, интересы в тех границах,
которые
устанавливаются социальным статусом человека, нормами и ценностями,
принятыми в конкретной социальной организации.
В-третьих, характерная черта организации, как считает Пригожин,
обусловлена разделением труда, его специализацией по функциональному
признаку. Организации строятся по вертикали и по горизонтали. В
вертикальных структурах всегда имеются управляющая и управляемые
подсистемы. Управляющая система координирует функционирование
горизонтальных структур
. Построение организации по вертикали
обеспечивает достижение единства целей, придает организации
эффективность и стабильность функционирования.
В-четвертых, управляющие подсистемы формируют свои механизмы и
средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов
организации. В числе важнейших средств значительную роль играют
институциональные, или внутриорганизационные, нормы, которые создаются
деятельностью институтов, обладающих особыми полномочиями. Эти
институты проводят, реализуют нормативные требования в жизнь и для этого
профессий и возрастов. Она выполняет интегративную функцию со стороны
социальной системы.
     Социальные организации имеют ряд основных черт.
     Во-первых, они обладают целевой природой, поскольку создаются для
реализации     определенных        целей,     стремятся     как    можно     быстрее   и
эффективнее     достичь     этой     цели.     Организации        представляют     собой
одновременно средство и инструмент обеспечения функции объединения
людей, регулирования их деятельности для достижения цели, которой нельзя
достичь в одиночку.
     Во-вторых, члены организации распределяются по иерархической
лестнице соответственно ролям и статусам. Таким образом, социальная
организация – это сложная система связанных между собой социальных
позиций и ролей входящих в нее членов. Она дает возможность индивиду
реализовать    свои    потребности,         интересы    в   тех    границах,     которые
устанавливаются социальным статусом человека, нормами и ценностями,
принятыми в конкретной социальной организации.
     В-третьих, характерная черта организации, как считает Пригожин,
обусловлена разделением труда, его специализацией по функциональному
признаку. Организации строятся по вертикали и по горизонтали. В
вертикальных структурах всегда имеются управляющая и управляемые
подсистемы.     Управляющая         система     координирует        функционирование
горизонтальных        структур.     Построение         организации      по     вертикали
обеспечивает     достижение         единства      целей,      придает        организации
эффективность и стабильность функционирования.
     В-четвертых, управляющие подсистемы формируют свои механизмы и
средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов
организации. В числе важнейших средств значительную роль играют
институциональные, или внутриорганизационные, нормы, которые создаются
деятельностью институтов, обладающих особыми полномочиями. Эти
институты проводят, реализуют нормативные требования в жизнь и для этого