ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
применяют свои санкции. Названные четыре фактора, по мнению
Пригожина, детерминируют организационный порядок.
Эффективность организационных форм объясняется возникновением
эффекта синергии (греч. synergia – сотрудничество, содружество). Именно
синергия является тем соблазном, ради которого возникают организации. Это
тот эффект, который возникает в сообществе людей от такого сложения сил,
когда 2+2=5 (или 6, 7,...). А это зависит именно
от способа организации
людей, от того или иного сочетания их усилий.
Проявление синергии в социальных организациях означает прирост
дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их
участников. Причем в организациях это явление оказывается управляемым,
его можно усиливать, видоизменять, если понимать источники появления
организационного эффекта, а именно: возрастание совокупной энергии в
зависимости от
типа внутриколлективной связи.
Можно выделить несколько стадий процесса возрастания энергии
социальной организации. Ощутимый эффект дает уже простая массовость,
т.е. одновременность, однонаправленность многих усилий. Одно и то же
бревно одни и те же люди не могут поднять по очереди, но вполне способны
сделать это совместно. К тому же здесь возникает
так называемый
вторичный эффект объединения – психологическое взаимодействие
участников, чувство «мы», взаимное сравнение, состязательность, групповой
контроль.
Введение даже простейших форм расчленения общей работы,
распределение участников по отношению друг к другу в последовательную
зависимость еще больше усиливает совокупный эффект; например,
передавать арбузы с берега на баржу из рук в руки по цепочке эффективнее
,
чем каждому носить от начала до конца свою ношу. Но тут, как и в
предыдущем случае, сохраняется однородность операций у всех работников.
Новый уровень эффективности задает разделение труда по
специальностям, т.е. специализация, когда работник добивается наиболее
применяют свои санкции. Названные четыре фактора, по мнению Пригожина, детерминируют организационный порядок. Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффекта синергии (греч. synergia – сотрудничество, содружество). Именно синергия является тем соблазном, ради которого возникают организации. Это тот эффект, который возникает в сообществе людей от такого сложения сил, когда 2+2=5 (или 6, 7,...). А это зависит именно от способа организации людей, от того или иного сочетания их усилий. Проявление синергии в социальных организациях означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников. Причем в организациях это явление оказывается управляемым, его можно усиливать, видоизменять, если понимать источники появления организационного эффекта, а именно: возрастание совокупной энергии в зависимости от типа внутриколлективной связи. Можно выделить несколько стадий процесса возрастания энергии социальной организации. Ощутимый эффект дает уже простая массовость, т.е. одновременность, однонаправленность многих усилий. Одно и то же бревно одни и те же люди не могут поднять по очереди, но вполне способны сделать это совместно. К тому же здесь возникает так называемый вторичный эффект объединения – психологическое взаимодействие участников, чувство «мы», взаимное сравнение, состязательность, групповой контроль. Введение даже простейших форм расчленения общей работы, распределение участников по отношению друг к другу в последовательную зависимость еще больше усиливает совокупный эффект; например, передавать арбузы с берега на баржу из рук в руки по цепочке эффективнее, чем каждому носить от начала до конца свою ношу. Но тут, как и в предыдущем случае, сохраняется однородность операций у всех работников. Новый уровень эффективности задает разделение труда по специальностям, т.е. специализация, когда работник добивается наиболее
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- …
- следующая ›
- последняя »