Социология управления: Текст лекций. Еремина Е.В. - 46 стр.

а руководитель - формальные. Лидер связан только с внутригрупповыми
отношениями, руководитель же обязан обеспечить определенный уровень
отношений своей группы в микроструктуре организации;
2) лидер является представителем своей группы, ее членом. Он выступает как
элемент микросреды, в то время как руководитель входит в макросреду,
3) лидерство является стихийным процессом в отличие от руководства.
Руководство выступает как явление более стабильное, нежели лидерство;
4) руководитель в процессе влияния на подчиненных имеет значительно
больше санкций, чем лидер. Он может использовать формальные и
неформальные санкции. Лидер имеет возможности использовать только
неформальные санкции;
5) различие между лидером и руководителем связано с процессом принятия
решений. Для их реализации руководитель использует большой объем
информации, как внешней, так и внутренней. Лидер владеет только той
информацией, которая существует в рамках данной группы. Принятие
решений лидером осуществляется непосредственно, а руководителем -
опосредованно.
     Сфера деятельности руководителя шире, поскольку у лидера она
ограничивается рамками данной группы. Лидер всегда авторитетен, в
противном случае он не будет лидером. Руководитель же может обладать
авторитетом, а может и не иметь его совсем.
     Некоторые     социально-психологические    закономерности    влияния
справедливы как для лидерства, так и для руководства. В некоторых
источниках феномены лидерства и руководства рассматриваются как
идентичные. Так, Д. Майерс считает, что лидерство - это процесс,
посредством которого определенные члены группы мотивируют и ведут за
собой группу. При этом лидер может быть официально назначен или избран,
но может быть и выдвинут в процессе групповых взаимодействий.