Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 7 стр.

          ТЕМА 1. Кадровая политика в современных условиях
     1.   Понятие кадровой политики.
     2.   Задачи и особенности кадровой политики в современных
          (рыночных) условиях.
     3.   Классификация кадровой политики.
     4.   Кадровая политика в государственном и муниципальном
          управлении.

     1. Кадровая политика — система теоретических взглядов,
принципов, правил, норм, определяющих основные направления работы с
персоналом, обеспечивающих приведение человеческого ресурса в
соответствие со стратегией организации.
     Для формирования в России рыночных отношений характерно
повышение роли кадровой политики на предприятиях и в организациях
всех форм собственности. Возрастание роли кадровой политики
объясняется коренными изменениями социальных и экономических
условий, суть которых заключается в переходе от командно-
административных методов управления персоналом к использованию
экономических, социальных и нравственно-психологических стимулов.
     На сегодняшний день в работе с кадрами наступил новый период,
характеризующийся возрастанием внимания к личности работника, к
поискам новых стимулов, что выдвигает проблему создания системы
управления персоналом, базирующейся в основном на экономических
стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение
интересов работника с интересами организации.

     2. Кадровая политика в современных условиях, содействуя
достижению целей конкретной организации, должна решать следующие
важнейшие задачи:
9    обеспечивать организацию опытными высококвалифицированными
     и заинтересованными работниками;
9    эффективно использовать мастерство и потенциальные возможности
     каждого работника;
9    создавать в организации условия для наиболее полного
     удовлетворения персонала своей работой;
9    стимулировать и поддерживать стремление каждого работника к
     сохранению благоприятного климата в коллективе;
9    поддерживать среди работников интерес к достижению общей
     выгоды своего коллектива и организации в целом.
     Решение перечисленных задач предъявляет высокие требования к
деловой и профессиональной квалификации работников службы

                                 7