Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 9 стр.

     • превентивная (кадровая политика ведется основе краткосрочного
        и среднесрочного прогнозирования, однако организация не имеет
        средств для влияния на нее);
     • активная (руководство имеет не только прогноз, но и средства
        для воздействия на кадровую ситуацию).
     По второму основанию выделяются два типа кадровой политики —
открытая и закрытая. Открытая характеризуется тем, что организация
прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне; закрытая
кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на
включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а
замещение происходит только из числа сотрудников организации.

      4. Как социальный институт государственная и муниципальная
служба представляет собой исторически сложившуюся, устойчивую форму
организации совместной деятельности лиц, находящихся на службе
государства.
      Под кадровой политикой на государственной и муниципальной службе
понимается общий курс и последовательная деятельность государства по
формированию требований к государственным и муниципальным служащим,
по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом
состояния и перспектив развития государственного и муниципального
аппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в
кадрах государственных и муниципальных служащих. Кадровая политика
государственной службы - это деятельность органов власти, их
руководителей, работников кадровых подразделений по реализации
кадровой стратегии, направленная на поиск, оценку, отбор,
профессиональное развитие персонала, его мотивацию и стимулирование к
выполнению задач, стоящих перед государственными органами.
      Таким образом, суть государственной кадровой политики состоит в
привлечении,      закреплении    и   адекватном      использовании  на
государственной и муниципальной службе высококвалифицированных
специалистов, в создании условий по реализации ими своего
профессионального потенциала для успешного исполнения своих
профессиональных обязанностей и обеспечения на этой основе
эффективного       функционирования     органов    государственной   и
муниципальной власти.
      Государственная кадровая политика должна быть:
      - научно обоснованной, сознательной, учитывающей потребности
государства в кадрах;
      - комплексной, базирующейся на единстве целей, принципов, форм и
методов работы с кадрами, учитывающей различные аспекты решения

                                   9