Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 10 стр.

кадровых вопросов (экономические, социальные, политические,
нравственные, социально-психологические и др.);
      - единой для всей России, но в то же время многоуровневой
(федеральной, региональной, местной), охватывающей весь кадровый
корпус, многие кадровые процессы при различных механизмах и степени
государственного воздействия на них;
      - перспективной, имеющей упреждающий и опережающий характер,
рассчитанной на формирование кадров первого десятилетия XXI в. с
учетом социального прогресса, в том числе изменения содержания и
характера труда чиновников;
      - демократической по целям, социальной базе и механизму решения
кадровых проблем;
      - духовно-нравственной, воспитывающей в каждом работнике,
особенно в государственном служащем, человеколюбие, честность,
убежденность в правоте и гражданскую ответственность за полученное
дело и личное поведение;
      - правовой, осуществляемой в рамках и на основе закона,
создающего правовые гарантии объективного и справедливого решения
кадровых вопросов.
      Именно эти черты - реалистичность, созидательная направленность,
комплексность, демократичность, гуманизм, законность придадут
государственной кадровой политике единство, целостность и сущностную
определенность в рамках всего государства.
      Основные направления кадровой политики государственной службы
включают в себя:
      • выработку стратегических направлений в развитии госслужбы с
учетом тенденций и перспектив развития общества и государства и в
интересах личности;
      • установление системы обеспечения госслужбы надежными,
профессиональными специалистами, которые в своей повседневной
деятельности не только могли бы выполнять стоящие перед ними задачи,
но и своим поведением способствовали бы росту уважения и авторитета
органов государственного управления и государства в целом, добиваясь
понимания и поддержки народа;
      • создание необходимых социальных и материальных условий
деятельности, а также правового регулирования в соответствии с нормами
законодательства, контроля за выполнением должностных функций,
исключая всякую возможность нарушений трудовой дисциплины,
злоупотреблений служебным положением и коррумпированности
госаппарата;
      • поддержание в коллективах государственных органов такого

                                  10