Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 11 стр.

морально-психологического климата, который бы не только обеспечивал
эффективное выполнение обязанностей по государственной службе, но и
способствовал бы развитию позитивных личностных качеств работников,
формировал бы рациональные служебные отношения;
      • создание и обеспечение надлежащего функционирования системы
подготовки и повышения квалификации персонала госаппарата,
формирование условий для творческого роста на рабочем месте;
      • определение порядка и регулирования процесса подбора,
перемещения, продвижения, оценки, стимулирования и ответственности
госслужащих.
      Конкретное воплощение общенациональная стратегия находит в
кадровой политике субъектов управления и ее неотъемлемой части —
практике работы с кадрами в госаппарате (управлении персоналом).
      Кадровое обеспечение государственной службы - это активная
деятельность по реализации мер организационного, образовательного,
экономического,     управленческого    характера,    направленная    на
удовлетворение потребности госорганов в кадрах определенной
специализации и квалификации; система целенаправленных кадровых
процессов по прогнозированию, планированию подготовки кадров, по
обновлению и сохранению преемственности государственных служащих,
их профессиональному развитию, стимулированию качества труда и
служебного продвижения.
      Механизм кадрового обеспечения государственной службы
включает систему нормативных, документально признанных принципов,
форм, методов, а также порядок осуществления кадровой деятельности.
Эти меры и порядок предполагают взаимодействие специальных
подразделений      и    людей      в    организационно-управленческой,
образовательной,      нормативно-правовой,     финансовой,     научно-
методической и нравственно-психологической сферах. Лишь системность
всех    элементов    кадрового    компонента    обеспечивает     эффект
функционирования всей системы государственной службы.

                          Вопросы для повторения:
1. Каково социально-экономическое значение кадровой политики в условиях
рыночной экономики?
2. В чем заключаются основные задачи кадровой политики?
3. Охарактеризуйте основные принципы государственной кадровой
политики?
4. Назовите основные направления кадровой политики государственной
службы.


                                  11