Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 13 стр.

организации. Следует здесь оговорить, что обычно термин «человеческие
ресурсы» применяют в отношении потенциального состава работников
организации, термины «кадры», «персонал» — в отношении ее
фактического состава, при этом термину «персонал» отдается
предпочтение по сравнению с термином «кадры», поскольку последний
учитывает в основном лишь способность человека к труду и не учитывает
в достаточной мере личностные качества работника.
      Управленческая деятельность организации — системообразующий
фактор, обеспечивающий целостное функционирование организации, ее
сохранение и развитие. Без управления организация не существует. В
системе управления организацией в связи со специфическими функциями
особо выделяется кадровая деятельность — деятельность, именуемая
управлением персоналом.
      Основной задачей управления персоналом является наиболее
эффективное использование мастерства и возможностей работников в
соответствии с целями организации, с учетом наиболее полного
удовлетворения их своей работой, сохранения здоровья и установления
конструктивного сотрудничества между собой. Важной задачей
управления персоналом при этом следует считать обеспечение
организации     высококвалифицированными       и     заинтересованными
работниками.
      Система управления персоналом, т.е. систематизированное и
сознательное объединение людей, действующих в определенных целях,
включает в себя, как всякая система управления, субъект и объект
управления.
      Субъект управления — совокупность элементов системы,
осуществляющих целевое воздействие на объект управления, — это
аппарат управления, организующий и координирующий труд
исполнителей. Деятельность аппарата управления заключается в том,
чтобы определить, что делать, как и в какие сроки. Субъект управления
также контролирует и оценивает как сами действия, так и их результаты.
      Объект управления — совокупность элементов системы
(исполнителей), обеспечивающих достижение поставленных целей в
соответствии с нормами и правилами, установленными субъектом
управления и действующим законодательством.
      Субъект управления, получая информацию о ходе и результатах
управляющего воздействия, т.е. обратной связи с объектом управления,
корректирует и направляет его действия до получения необходимого
эффекта. Управляющее воздействие субъекта управления на объект
управления может состояться только в том случае, если между ними
установлены отношения управления — распределены власть, обязанности,

                                  13