Экономические ресурсы производства. Евдокимова М.А. - 44 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГЛТУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

44
44
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда
делятся на резервы снижения трудоемкости производства и улучшения
использования рабочего времени. На предприятиях отдельно рассматри-
ваются вопросы снижения технологической, производственной и полной
трудоемкости изготовления продукции. Резервы использования рабочего
времени классифицируются на экстенсивные и интенсивные. Снижение
трудоемкости в результате использования передовой технологии, эконо-
мичного оборудования и квалифицированной рабочей силы являются ис-
точником интенсивного роста производительности труда, а совершенство-
вание организации производства, направленное на сокращение потерь ра-
бочего времени - источником экстенсивного роста производительности
труда.
2.3.4. Принципы организации заработной платы. Тарифная система, ее
элементы. Формы и системы заработной платы. Направления совершенст-
вования систем оплаты труда. Социальное обеспечение трудящихся.
Основные принципы организации заработной платы могут быть све-
дены к следующим:
• соответствие между мерой труда и мерой потребления, что отражает за-
висимость заработной платы от результатов деятельности конкретного ра-
ботника, от трудового вклада его в общие результаты деятельности под-
разделения, предприятия в целом;
• обоснованные соотношение в оплате труда отдельных категорий работ-
ников, профессий рабочих ;
•относительное сокращение затрат заработной платы предприятия, свя-
занное , в первую очередь, с высвобождением рабочей силы;
• дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда ра-
ботников, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
•обеспечение положительной динамики средней заработной платы работ-
ников, превышение темпов роста номинальной заработной платы над тем-
пами инфляции;
•превышение темпов роста производительности труда над темпами роста
средней заработной платы.
Организация оплаты труда на предприятии заключается в использо-
вании элементов нормирования труда, тарифной системы, выбора рацио-
нальных форм и систем заработной платы.
Функция нормирования заключается в учете количества труда и
индивидуального вклада работника в общие результаты труда предпри-
ятия (подразделения). Для реализации этих функций на предприятиях ус-
танавливаются нормы выработки, нормы времени на изготовление кон-

Страницы