Составители:
Рубрика:
46
46
ных, поскольку соответствующий ему размер тарифной ставки (оклада)
устанавливается правительством и представляет собой минимальную за-
работную плату. Для расчета тарифной ставки (оклада) любого другого
разряда тарифная ставка первого разряда умножается на соответствующий
тарифный коэффициент.
Единую тарифную сетку, предназначенную для оплаты труда работ-
ников бюджетной сферы, можно рассматривать как основу для разработки
тарифной сетки по оплате труда работников и внебюджетных предпри-
ятий. Понятно, что коммерческие предприятия имеют возможность увели-
чить исходную ставку оплаты первого разряда, принять другой характер
построения тарифных коэффициентов по разрядам сетки, исходя из фи-
нансовых возможностей предприятия.
Минимальную тарифную ставку рабочих предприятие может рас-
считать самостоятельно, увязывая ожидаемый в плановом периоде сред-
ний заработок работников предприятия, оптимальный удельный вес тари-
фа в нем (60-70%), удельный вес рабочих в численности персонала пред-
приятия и средний по предприятию тарифный коэффициент.
Пример: при ожидаемом среднем заработке работающих 3000 рублей в месяц,
удельном весе рабочих в общей численности работников предприятия 90%, оптималь-
ном удельном весе тарифной части заработка 70% и среднем тарифном коэффициенте
рабочих на предприятии 3,3, минимальная тарифная ставка рабочих составит 572,70
руб. (3000·0,9·0,7/ 3,3 ).
Формы и системы заработной платы определяют порядок начис-
ления и зависимость заработной платы от количества, либо качества труда.
Общеизвестны две основные формы оплаты труда: повременная и сдель-
ная. Повременной называется форма оплаты труда, увязывающая зара-
ботную плату работника с фактически отработанным временем, уровнем
квалификации работника и условиями его труда. Обычно применяется,
если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение
выпуска продукции, отсутствуют количественные показатели выработки,
необходимые для установления сдельной расценки, обеспечение высокого
качества продукции является главным показателем работы. Основным ус-
ловием применения повременной формы оплаты труда является правиль-
ное применение норм труда . Распространена при выполнении работ по
обслуживанию оборудования, на конвейерных линиях , в поточном произ-
водстве с регламентированным ритмом, на участках, где труд работника
не поддается точному нормированию, где выработка не является основ-
ным показателем результативности деятельности .
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные
системы заработной платы: простая повременная и повременно-
премиальная. При простой повременной системе заработная плата ра-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- …
- следующая ›
- последняя »
