Составители:
Рубрика:
48
48
р = т.с. : Н
ВЫР
.
При прямой сдельной системе заработной платы можно стимулиро-
вать и улучшение качества продукции, дифференцируя расценки. В этом
случае, норма выработки приводится к норме выработки лучшего сорта
(марки) продукции - Н
ВЫР.1 С
:
Н
ВЫР
· q
1
Н
ВЫР
· q
2
Н
ВЫР. 1 С
= -------------- + ------------- · К
К
,
100 100
где q
1
и q
2
-выход продукции 1 и 2 сорта (лучшей и худшей марки); К
К
-
коэффициент, характеризующий соотношение в оплате труда за единицу
продукции 1 и 2 сорта (лучшей и худшей марки).
Расценки за 1 сорт ( лучшую марку) определяют делением тарифной
ставки на норму выработки, приведенную к 1 сорту (лучшей марке ), а
расценки за 2 сорт (худшую марку) - умножением расценки за 1 сорт
(лучшую марку ) на коэффициент К
К.
Р
1
= т.с. : Н
ВЫР.1С
и Р
2
= Р
1
· К
К
.
При прямой коллективной сдельной системе заработок определя-
ется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной рас-
ценки и общего объема продукции бригады (выполненной работы) .
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бри-
гаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам (p
i
) выпла-
чивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показа-
телей премирования ( З
СП
) :
n п
i
+ k · у
З
СП
= Σ р
i
·q
i
( 1 + -----------------) ,
i=1 100
где n - количество показателей премирования.
При косвенно-сдельной системе заработной платы заработок вспо-
могательных рабочих находится в прямой зависимости от результатов ра-
боты основных рабочих. При расчете заработка используется косвенно-
сдельная расценка ( р
КС
) :
р
КС
= т.с.
ВСП
: Н
ВЫР
.
ОСН
,
где т.с.
ВСП
- тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб., Н
ВЫР.ОСН
-
норма выработки основных рабочих, обслуживаемых конкретным вспомо-
гательным рабочим. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной
системе оплаты труда ( З
КС
) определяется:
З
КС
= р
КС
· q
ОСН
,
где q
ОСН
- объем произведенной продукции (выполненной работы) основ-
ными рабочими.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- …
- следующая ›
- последняя »