Составители:
Рубрика:
50
50
Фамилия,
имя,
отчество
Квалифи-
кационный
уровень
Отрабо-
тано
чел./час
Коли-
чество
баллов
Цена
балла
Фактический
заработок, руб.
Иванов А.П. 2,0 150 300 - 2506
Петров Н.В. 2,5 155 387,5 - 3237
Сидоров К.Е 1,5 160 240 - 2004
Евдокимов В.С. 1,0 150 150 - 1253
Итого 1077,5 8,353 9000
Аналогичная упрощенная система оплаты труда может быть приме-
нена и по отношению к руководителям, специалистам и служащим. Так
называемая «система плавающих окладов» связывает ежемесячный ок-
лад
непосредственно с результатами работы конкретного работника.
Пример: оклад мастера участка при условии выполнения бригадой установленного
плана работы увеличивается на процент роста производительности труда , либо снижа-
ется при ухудшении показателя. Предположим , исходная величина оклада мастера
3000 рублей в месяц. Процент роста производительности труда на участке 5%. Факти-
ческий месячный заработок мастера с учетом 12-и процентной надбавки за вредные ус-
ловия труда составит 3528 рублей ( 3000·1,05·1,12 ).
Вариантом формирования окладов руководителей предприятия мо-
жет являться зависимость их от фактической прибыли предприятия, руко-
водителей подразделений- процентное отношение к окладу руководителя
предприятия. В последнее время получила распространение так называе-
мая комиссионная система оплаты труда, которая предполагает оплату
деятельности работника в соответствии с заключенным договором (сдел-
кой) в комиссионном фиксированном проценте от суммарного размера
сделки (дохода от сделки). Такой метод приемлем для работников подраз-
делений сбыта продукции, внешнеэкономических служб предприятия.
Система социального обеспечения решает ряд задач: создание ме-
ханизмов социального обеспечения, материальная поддержка временно
нетрудоспособных, пенсионеров и инвалидов, материальная поддержка
временно безработных. Основой этих систем являются устанавливаемые
законодательными органами обязательные отчисления от фонда заработ-
ной платы предприятия.
С 01.01.2001 года вводится единый социальный налог, исчисляемый
по регрессивной шкале ставок. Это означает, что чем больше налоговая
база на каждого работника, исчисленная нарастающим итогом с начала
года, тем меньше ставка налога. Так, при величине налоговой базы на ка-
ждого работника нарастающим итогом с начала года до 100000 руб. ставка
единого социального налога составит 35, 6 процента; с 100001 до 300000
руб. - 35600 руб. плюс 20 процентов с суммы, превышающей 100000 руб.;
с 300001 до 600000 руб. - 75600 руб. плюс 10 процентов с суммы, превы-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- …
- следующая ›
- последняя »
