Экономические ресурсы производства. Евдокимова М.А. - 49 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГЛТУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

49
49
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, вы-
работанная в пределах установленной нормы, оплачивается по одним рас-
ценкам, сверх нормы - по повышенным, дифференцированным. Аккорд-
ная система заработной платы предусматривает установление опреде-
ленного объема работ и суммы заработка за ее выполнение в установлен-
ные сроки. Применяется, как правило, на аварийных работах, срочных по-
грузо-разгрузочных работах.
Заработная плата работника , как правило, не ограничивается тариф-
ным заработком и премиями. В современных условиях государство уста-
навливает определенные виды гарантий и компенсаций на уровне мини-
мально необходимых, однако предприятия могут самостоятельно опреде-
лять более высокие доплаты, надбавки и прочие выплаты к зарплате ра-
ботников для стимулирования роста эффективности труда. Наиболее зна-
чимыми доплатами и надбавками, носящими стимулирующий характер,
являются доплаты за работу в праздничные и выходные дни, в сверхуроч-
ное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зон об-
служивания или увеличение объема выполняемых работ, рабочим за про-
фессиональное мастерство, специалистам за высокий уровень квалифика-
ции, надбавки в связи с отклонением от нормальных условий работы.
Если премии рассчитаны на поощрение определенного , часто кол-
лективного результата и носят вероятностный, непостоянный характер, то
доплаты и надбавки стабильны, независимы от результатов работы и пер-
сонифицированы.
В последнее время некоторые предприятия, используя новый управ-
ленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной,
но и от повременной системы оплаты труда. При этом система материаль-
ного стимулирования рабочих ориентируется на фактическую их квали-
фикацию, увязанную с уровнем выполнения работы. Такая коллективная
система оплаты труда получила наименование «бестарифной ». Ниже по-
казан пример одного из вариантов подобной системы. В примере увязыва-
ется относительно постоянный квалификационный уровень рабочего с ко-
личеством отработанного времени, хотя число учитываемых при опреде-
лении баллов показателей может быть и расширено. Например, за счет ко-
эффициента трудового участия рабочих в общих результатах деятельности
подразделения.
Пример: индивидуальная заработная плата каждого рабочего при бестарифном
варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты
труда 9000 руб.
Таблица 2.4
Распределение месячного заработка коллектива рабочих
с учетом квалификационного уровня

Страницы