Межкультурная коммуникация в основных понятиях и определениях. Фалькова Е.Г. - 35 стр.

UptoLike

ВУЗ:

СПбГУ | Санкт-Петербург

Составители:

Фалькова Е.Г.

Рубрика:

Языкознание

Этот параметр не имеет точного описания для российской культу-

ры. Традиционная крестьянская культура, тесно связанная с сезонны-

ми работами, предполагала чередование чрезвычайно интенсивного

коллективного труда – действия – в летний период и низкой интенсив-

ности – переживания момента – зимой. Многими исследователями

отмечается сознательное непревышение работниками минимально

необходимых для жизни результатов. Национальная традиция не

предполагает

дополнительных усилий для получения излишка про-

дукции. Современный российский работник в разной степени сочетает

ориентацию на бытие и действие, чаще с превалированием первого.

Направленность ответственности

Еще один параметр классификации. Американцы высоко индиви-

дуалистичны. Они считают человека ответственным за самого себя. В

странах типа Малайзии и Израиля ответственность направлена на

группу.

Британцы и французы ориентированы на иерархические от-

ношения. Группы в этих странах иерархичны и эта расстановка сохра-

няется достаточно долго. Иерархические общества во многом аристо-

кратичны.

Этот параметр культуры влияет на проектирование работ, под-

ходы к принятию решения, образцы коммуникаций, системы возна-

граждения и формирование кадров организации. Так, в индивидуа-

листических

обществах формирование идет по личным характери-

стикам, широко распространены резюме кандидатов и не одобряет-

ся непотизм (прием на работу родственников).

Значение этого параметра для России также однозначно не оп-

ределено. Крестьянская традиция апеллировала к сельской общине,

круговой поруке – т.е. к коллективной ответственности. К настоя-

щему времени этот институт разрушен

полностью. Советская тра-

диция во многом опиралась на коллективные решения и коллектив-

ную ответственность, но к настоящему времени подавляющим яв-

ляется мнение о том, что коллективная ответственность есть сино-

ним безответственности, и ответственность должна быть индивиду-

альной. Иерархичность отношений распространена и действенна.

Концепция пространства

Последний параметр подхода Клакона-Стродбека относится

принадлежности пространства. Часть культур открыта и предпочитает

работать прилюдно. Противоположный вариант предполагает приват-

ную работу. Много обществ используют смешанный вариант.

Японское общество в этом плане открыто, редко использует инди-

видуальные кабинеты, менеджеры и служащие работают в одном по-

мещении без перегородок между их столами. Североамериканские

фирмы используют кабинеты и приватность для демонстрации статуса

работника. Важные собрания проводятся за закрытыми дверями. В

некоторых обществах используется смешанный подход, в частности

используются небольшие перегородки

высотой в 1.5–1.8м, обеспечи-

вающие «ограниченную приватность». Концепция пространства суще-

ственна при проектировании работ и коммуникаций. Российская тра-

диция предполагает использование величины и доступности простран-

ства в первую очередь для демонстрации статуса работника.

Типы корпоративной культуры в аспекте межкуль-

турной коммуникации

Вольно или невольно на протяжении своей жизни люди входят в

состав тех или иных социокультурных групп. Субкультуры основы-

ваются на взаимном самовосприятии своих членов, определяемом ра-

совой, религиозной, географической, языковой, возрастной, половой,

трудовой, семейной принадлежностью их членов. И в зависимости от

такого рода принадлежности они придерживаются той или иной моде-

ли поведения. Определяющим фактором в коммуникативном поведе-

нии может служить принадлежность к какой-либо организации, обла-

дающей своими нормами, правилами, принципами и моделями обще-

ния. Каждая организация имеет свой набор традиций и правил, кото-

рые директивно или косвенно предписывают членам данной организа-

ции формы общения друг с другом и с представителями

других орга-

низаций. Например, организация, которая свою репутацию ставит на

первое место, будет испытывать определенный дискомфорт при обще-

нии с организацией, для которой более важными являются другие ха-

рактеристики. В этом случае организационные нормы оказывают

большое влияние на стиль общения членов организации, их самомне-

ние, эффективность взаимодействия с представителями других

орга-

низаций. В этой связи мы можем говорить здесь о типах корпоратив-

ной культуры.

Тип корпоративной культуры во многом определяется с помо-

щью трех важнейших характеристик:

Заказать работу

Вы здесь

Межкультурная коммуникация в основных понятиях и определениях. Фалькова Е.Г. - 35 стр.

UptoLike

ВУЗ:

Фалькова Е.Г.

Языкознание

Страницы