Инновационные технологии в управлении качеством образования. Федоров В.А - 105 стр.

мнение об уровне исследований, публикаций и профпригодности
оцениваемого преподавателя.
    Бизнес-школы могут использовать услуги сторонних инспекто-
ров для получения объективной оценки работы преподавателя, при-
чем эта точка зрения может быть не единственной. Такой подход мо-
жет быть применен тогда, когда внутри школы нет специалиста, ко-
торый может высказать суждение о качестве исполняемой работы.
    Опыт показывает, что инспекторы, как внешние, так и внутрен-
ние, могут оказать большее влияние на преподавателя, чем админист-
раторы.
    Последний этап оценивания работы преподавателя включает
административную оценку всей его деятельности. В отличие от сту-
денческой или инспекторской оценок, административная оценка рас-
сматривает не только уровень преподавания конкретного педагога,
но и его достоинства, вклад в научные исследования, общественную
работу в отделении, колледже, университете и т. д. Все эти дости-
жения документируются и складываются в дело (портфель) препода-
вателя.
    Административную оценку могут осуществлять: комитет отделе-
ния по оценке преподавателей; заведующий кафедрой или отделени-
ем; декан колледжа. Каждый из них дает независимое суждение о ра-
боте преподавателя. Эта информация используется при принятии ре-
шения относительно ежегодного продления при переназначении пре-
подавателей, назначении пожизненного права преподавания и прод-
вижения по службе. В некоторых учреждениях в зависимости от дан-
ных оценок зависит размер выплачиваемой зарплаты.
    Многосторонняя система оценки деятельности преподавателей
вносит значительный вклад в программу повышения качества образо-
вания за счет рассмотрения всех аспектов деятельности педагога. Там,
где находятся какие-либо различия, они рассматриваются более глу-
боко. Где эти различия становятся слишком серьезными, тогда воз-
можно даже, что преподаватель будет отстранен от несения им каких-
либо обязанностей. Программа качества в системе образования биз-
несу и менеджменту не может позволить себе плохое преподавание.
    Существуют также и другие способы оценки работы преподава-
телей, к которым можно отнести анализ данных регистрации и анализ
оценок.
104